Больничный лист
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

В базе 5057 документов. Последнее обновление 14 декабря 2017 г.

БУХГАЛТЕРСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТЕМЕ

Больничные

Подробнее

Обязательным условием для назначения и выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности в случае, если болел он сам или требовался уход за кем-то из членов его семьи, является предоставление работодателю листка нетрудоспособности. Точно так же работница, желающая получить пособие по беременности и родам, должна передать в бухгалтерию своей организации больничный лист. Работнику (работнице) дается на это максимум 6 месяцев со дня окончания больничного. При предоставлении листка нетрудоспособности в более поздний срок работодатель его не оплатит.

Получив от работника больничный, работодатель первым делом должен проверить его подлинность. И только потом можно переходить к назначению пособия.

Кроме того, нужно учитывать, что в ряде случаев работнику больничный вообще не оплачивается. К примеру, если дни его нетрудоспособности попали на период простоя.

Назначение и выплата пособия

По общему правилу пособие по болезни рассчитывается исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, с учетом стажа. Но в некоторых случаях пособие выплачивается исходя из МРОТ.

Пособие, назначаемое за период ухода за больным ребенком, рассчитывается в целом по тем же правилам. Однако законодательно установлен предел по количеству оплачиваемых дней освобождения от работы в течение года по всем случаям ухода за членом семьи. Соответственно, длительные больничные по уходу не всегда оплачиваются в полном объеме. Кстати, и в оформлении больничного по уходу есть свои особенности.

Для расчета пособия по беременности и родам также используется средний заработок за 2 года, но при этом стаж сотрудницы учитывается по-другому.

Назначено пособие должно быть в течение 10 календарных дней со дня, когда работник предоставил больничный лист.

Документальное оформление

Что касается документального оформления периода временной нетрудоспособности работника, то, во-первых, работодатель должен заполнить свою часть в больничном листе сотрудника. Во-вторых, зафиксировать листок нетрудоспособности в журнале регистрации больничных листов, если таковой заведен в организации. В-третьих, должен указать верные коды в табеле учета рабочего времени за дни болезни.

Сортировка:
По алфавиту
/
По популярности

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
ноябрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Каким способом вы уплачиваете «прибыльные» авансы?
Ежеквартально плюс ежемесячно внутри каждого квартала
Только ежеквартально
Ежемесячно, исходя из фактически полученной прибыли
Мы их не платим, применяем спецрежим

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Зимний деловой конгресс ТАКСКОМСмарт-комплект