Сокрытие инвалидности – не повод для увольнения
При устройстве на работу новая сотрудница не сообщила работодателю о своей инвалидности. Когда впоследствии об этом стало известно, работодатель вознамерился уволить ее по причине сокрытия этих данных. Правомерно ли такое увольнение?
Минтруд напомнил, что перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен статьей 65 ТК. При этом справка об установлении работнику инвалидности в этом списке не поименована. Впрочем, в некоторых случаях, когда это обусловлено спецификой работы компании, от нового работника могут потребовать предъявить при трудоустройстве дополнительные документы.
Однако требовать от принимаемого на работу сотрудника какие-либо документы, помимо предусмотренных ТК, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, работодатель не вправе.
Кроме того, все возможные основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя также четко прописаны в Трудовом кодексе. И такого основания для расторжения трудового договора, как сокрытие работником инвалидности при трудоустройстве, нет.
Источник: Письмо Минтруда от 21.06.2023 № 14-6/ООГ-4208
Последние новости
28 июня
Весна-2026 уже на исходе. Самое время задуматься о планах на лето. А начать можно с малого – со списка рабочих дел на первую неделю июня. В этом вам, как всегда, помогут наши бухгалтерские напоминания.
28 июня
Если работодатель хочет, он вправе для общего удобства утвердить форму заявления об увольнении по собственному желанию. Но обязательной для использования такая форма все равно не будет.
28 июня
Если инспекция заблокировала счет компании, то провести зарплатные платежи удастся лишь по соблюдении ряда условий.
28 июня
ФНС направила тематический обзор ВС РФ о рассмотрении арбитражными судами споров, связанных с налогообложением имущества организаций. В частности, в обзоре рассмотрен вопрос об обложении налогом на имущество объектов незавершенного строительства (ОНС).
28 июня
Апрельские поправки в Налоговый кодекс позволили ИП, потерявшим право на патент и начавшим с 1 января 2026 г. применять общий режим налогообложения, задним числом перейти на УСН. 20 мая на вебинаре «Апрельские поправки — 2026: НДС, взносы МСП, СПОТ для импорта из ЕАЭС» лектор Людмила Елина рассказала, какие возможности по НДС появились у ИП в связи с такой сменой режима.
28 июня
С 20.01.2026 установлено правило: детям до 14 лет для поездок в любое иностранное государство необходим загранпаспорт. Однако, с 7 мая эту норму временно смягчили.
27 июня
В общем случае предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию работник должен как минимум за 2 недели. При этом если сотрудник увольняется из-за объективной невозможности продолжить работу у текущего работодателя, он может уйти без двухнедельной отработки.
27 июня
Специалисты Роструда в очередной раз напомнили: возможность уйти в отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе – это право совместителя, а не обязанность. Он сам решает, пользоваться этой трудовой гарантией или нет.
27 июня
Налоговики и суды едины во мнении: обязанность по уплате транспортного налога связана с фактом регистрации транспортного средства на налогоплательщика.
27 июня
С 01.09.2026 в ст. 93 ТК будет четко прописано, в течение какого срока работодатель должен принять решение об установлении работнику по его просьбе неполного рабочего времени.
