Какие трудовые льготы есть у беременных
Для работающих женщин, ожидающих появление малыша, Трудовым кодексом предусмотрены особые льготные условия.
Так, в частности, при устройстве на новую работу беременной женщине нельзя установить испытательный срок.
Уже трудоустроенную женщину в положении нельзя уволить по инициативе работодателя, например в связи сокращением численности или штата сотрудников. Единственное исключение: увольнение в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности ИП.
Если беременная сотрудница попросит, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (неполную рабочую неделю). Но нужно учитывать, что зарплата сотруднику, трудящемуся в режиме неполного рабочего времени, выплачивается пропорционально отработанному им времени.
Помимо этого, будущих матерей запрещено привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в служебные командировки.
По общему правилу первый ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику по истечении 6 месяцев работы у текущего работодателя. Но к беременным сотрудницам это не относится. Перед отпуском по БиР или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у конкретного работодателя.
Также некоторые поблажки предусмотрены для будущих отцов. В частности, если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 05.09.2024)
Последние новости
9 мая
ИП-общережимники теперь могут подать декларацию 3-НДФЛ через ЛК индивидуального предпринимателя на сайте ФНС.
9 мая
Новому сотруднику по договору дарения был передан набор брендированной сувенирной продукции. Нужно ли начислять со стоимости этого фирменного подарка НДФЛ и страховые взносы?
9 мая
Весенний призыв – 2025 начался 1 апреля и продлится до 15 июля. Повестку военкомат может прислать в том числе на адрес работодателя призывника. Что работодателю следует предпринять в таком случае – читайте в нашей консультации.
9 мая
ФНС утвердила новые форму и формат заявления о предоставлении справок о расчетах с бюджетом.
9 мая
Если в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается наличными в кассе предприятия или на банковскую карту, выбор предпочтительного способа получения денег остается за работником.
9 мая
С 7 по 19 апреля проходит всероссийская акция «Монетная неделя». Обменять любое количество мелочи на банкноты без комиссии можно в магазинах и банках, участвующих в акции.
8 мая
Минтруд подготовил проект приказа с поправками в правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний. В частности, предлагается расширить перечень причин для отказа в финансировании.
8 мая
Работник, выходящий на пенсию, при желании вправе уволиться одним днем. Но провернуть такое можно только единожды.
8 мая
Форма, срок сдачи, порядок заполнения разд. 1 и 2, как отразить зарплату, премии, отпускные, пособия, матпомощь и выплаты по ГПД.
8 мая
При устройстве на работу по внешнему совместительству новый сотрудник не обязан извещать работодателя (письменно или устно) об отсутствии других мест работы по совместительству.
