Заявка на прием сотрудника на работу
Порядок приема сотрудников на работу определяется не только требованиями трудового законодательства, но и спецификой работы у конкретного работодателя. В некоторых случаях для оформления приема требуется составление заявки. О том, как ее составить, расскажем в нашем материале.
Для чего нужна заявка?
Под заявкой обычно понимается распоряжение, которое составляется лицом, ответственным за прием конкретного сотрудника, утверждается руководителем организации и передается в подразделение, занимающееся оформлением сотрудников. Составляться такая заявка может до подписания трудового договора с работником. Например, при приеме менеджера в отдел продаж руководитель такого отдела составляет на работника заявку, визирует ее у руководителя организации и передает в отдел кадров или бухгалтерию для оформления трудового договора, издания приказа о приеме работника, открытия личной карточки на работника и выполнения иных типовых действий, которые связаны с приемом нового сотрудника.
![](https://glavkniga.ru/img/document-word.png)
![](https://glavkniga.ru/img/logo_kp_40x40.png)
Конечно, составление такой заявки не является обязательным. Более характерна она для организаций со сложной структурой, когда прямое, «безбумажное» взаимодействие между подразделениями затруднено.
Как составляется заявка?
Учитывая, что составляется заявка в произвольной форме, то и ее содержание определяется работодателем. Как правило, она содержит следующие данные:
- Ф.И.О. работника;
- место работы (структурное подразделение);
- должность;
- дата начала работы (для срочного договора – срок его действия);
- условия оплаты труда (размер оклада, доплат и надбавок);
- режим рабочего времени (если отличается от общих правил у работодателя);
- наличие испытательного срока и его продолжительность.
Приведем для заявки на прием сотрудника на работу образец ее заполнения.
Скачать форму заявки на прием сотрудника на работу можно здесь.
Различные образцы этого документа можно
скачать в КонсультантПлюс
![](https://glavkniga.ru/img/document-word.png)
![](https://glavkniga.ru/img/logo_kp_40x40.png)
Документы для приема на работу
Конечно, заявка не является единственным документом, на основании которого работник принимается на работу. При заключении трудового договора работник в обязательном порядке должен предъявить документы, к которым в общем случае относятся (ч. 1 ст. 65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка (кроме случаев, трудовой договор заключается впервые или работник принимается в качестве совместителя);
- СНИЛС.