Заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту
1945
1945
Зарплата выплачивается работнику наличными из кассы в месте выполнения работы или же переводится на счет работника в банке (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Форма выплаты заработной платы (наличная или безналичная) может быть установлена трудовым или коллективным договором. При этом если, например, в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается путем перечисления на банковский счет работника, требовать выплаты зарплаты наличными работник не вправе. Но и работодатель, в свою очередь, не вправе устанавливать определенный банк, на счет в котором зарплата будет переводиться. Такой банк работник определяет сам, указав реквизиты счета в подаваемом работодателю заявлении.
На практике, как правило, в организациях централизованно используется так называемый «зарплатный проект», и работники, в свою очередь, не возражают против получения своей заплаты на карту, открытую в рамках такого проекта.
Но и в этом случае без заявления от работника не обойтись.
Форма заявления на перечисление зарплаты
Обязательной к применению формы заявления нет, но бухгалтерия обычно рекомендует использовать разработанный ею бланк. В таком заявлении работник подтверждает свое желание получать зарплату на карту и указывает реквизиты соответствующего счета в банке. Форма заявления не зависит от того, на личную или на зарплатную карту работник просит перечислять причитающееся ему вознаграждение за труд.
Напомним, что комиссии, которые работодатель уплачивает при перечислении зарплаты на карты, он несет за свой счет. При этом он сможет учесть такие расходы при налогообложении прибыли в составе прочих (пп. 25 п. 1 ст. 264 НК РФ) или внереализационных (пп. 15 п. 1 с.265 НК РФ) расходов в соответствии со своей Учетной политикой в целях налогообложения.
Заявление на перечисление зарплаты на банковскую карту: образец
Приведем пример заявления работника о перечислении заработной платы на банковскую карту.
Бланк заявления на перечисление зарплаты на банковскую карту
Различные образцы документов по этой теме можно
скачать в КонсультантПлюс
При необходимости работник может заменить банк, в который будет перечисляться его зарплата. Для этого нужно будет подать новое заявление не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Напомним также, что на зарплатную или личную карту работника может перечисляться не только зарплата, но и подотчетные суммы. О том, как составить заявление на получение под отчет средств в безналичной форме, мы рассказывали в нашей статье.
