Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
|
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Трудовая функция и место работы в обязательном порядке должны быть указаны в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В общем случае постоянное или временное изменение трудовой функции работника или его структурного подразделения (если оно было указано в трудовом договоре) допускаются с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Речь идет о переводе работника.
ТК РФ различает понятие перевода и перемещения. Под перемещением понимается изменение рабочего места, структурного подразделения, расположенного в той же местности, поручение сотруднику работы на другом механизме или агрегате, если при этом не изменяются определенные сторонами условия трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Обращаем внимание, что при перемещении не подлежат изменению не только обязательные, но и любые другие условия трудового договора, которые ранее были утверждены сторонами.
Перемещение работника не требует его согласия и производится работодателем в одностороннем порядке. Единственное, закон запрещает перемещать работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).
Перемещение работника производится на основании приказа.
Законодательством не предусмотрена единая форма приказа о перемещении работника. При разработке формы приказа можно воспользоваться, например, бланком унифицированной формы № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).
В приказе о перемещении указывается причина перемещения работника, а также изменения, которые возникают в результате перемещения. В приказе можно дополнительно подтвердить, что условия трудового договора в результате перемещения не изменяются. С приказом необходимо ознакомить перемещаемого работника под роспись. Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником не нужно, ведь в результате перемещения условия договора не меняются.
Приведем образец заполнения приказа о перемещении сотрудника.
Сдали уточненку и доплатили НДС | |
Отстояли спорные вычеты | |
Что-то не отстояли, но что-то сняли, подав уточненку | |
У нас не было НДС-разрывов |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь