Добавить в «Нужное»

Приказ об утверждении положения по оплате труда работников организации

0

Одним из основных локальных нормативных актов работодателя наряду с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, графиком сменности и другими является положение об оплате труда. Несмотря на то, что данный документ не является обязательным для работодателя в соответствии с требованиями действующего законодательства, работодатели часто утверждают такое положение. И это неслучайно. Принятие положения об оплате труда направлено на регламентацию и систематизацию видов и форм оплаты труда, применяемых работодателем (ст. 135 ТК РФ).

В положении могут быть раскрыты и уточнены отдельные аспекты оплаты труда работников, которые нецелесообразно включать в трудовой договор с каждым работником. Так, например, в положении об оплате труда могут быть описаны не только системы оплаты труда (повременная, сдельная), но и раскрываться вопросы установления работникам доплат, надбавок, поощрительных и социальных выплат, а также порядок определения их величины. Положение может содержать порядок расчетов с работниками, в т.ч. сроки выплаты заработной платы, порядок индексации заработной платы работников, форма и сроки выдачи расчетных листков, способ расчета - наличными деньгами через кассу или посредством перечисления на банковские счета работников. Когда такие вопросы раскрываются в положении об оплате труда, в трудовых договорах с работниками делается отсылка на такое положение. 

Положение о премировании также утверждать необязательно. Вопросы премирования можно опять же прописать в Положении об оплате труда. 

Порядок утверждения положения об оплате труда

Поскольку положение об оплате труда является разновидностью локальных нормативных актов работодателя, знакомить с ним работника под роспись работодатель должен до подписания с таким работником трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Но это касается случая, когда положение об оплате труда уже утверждено в организации на момент принятия нового сотрудника. Если же такое положение принимается в любой момент после того, как работники были приняты, ознакомить с ним работодатель должен всех действующих работников непосредственно после утверждения положения.

Утверждается положение об оплате труда обычно путем издания соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. В нем указывается факт принятия положения об оплате труда и приводится дата, с которой такое положение работодатель начинает применять.

Приведем образец подготовки приказа об утверждении положения об оплате труда.

 

 

Вместе с тем, издавать приказ тоже необязательно. Работодатель вправе поставить гриф утверждения прямо на положении об оплате труда. В этом случае ставится надпись "утверждаю", далее указывается должность руководителя, его подпись, фамилия и инициалы, а также дата. 

Чтобы внести изменения в положение об оплате труда, нужно издать приказ либо издать новое положение. 

 

Также читайте:

  1. Зарплатные даты: как правильно установить и соблюдать
  2. Оформление приема на работу
  3. Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
НОВЫЙ ФСБУ ПО БУХОТЧЕТНОСТИ: первое знакомство
ОТЧЕТЫ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ: какие сведения подавать
ИМПОРТ ИЗ СТРАН ЕАЭС: заполняем заявление о ввозе
«МОБИЛЬНЫЕ» РАСХОДЫ: как правильно учесть
11 июня 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Евгения Филимонова
Ведет вебинар
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное