Приказ об утверждении положения по оплате труда работников организации
2680
2680
Одним из основных локальных нормативных актов работодателя наряду с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, графиком сменности и другими является положение об оплате труда. Несмотря на то, что данный документ не является обязательным для работодателя в соответствии с требованиями действующего законодательства, работодатели часто утверждают такое положение. И это неслучайно. Принятие положения об оплате труда направлено на регламентацию и систематизацию видов и форм оплаты труда, применяемых работодателем (ст. 135 ТК РФ).
В положении могут быть раскрыты и уточнены отдельные аспекты оплаты труда работников, которые нецелесообразно включать в трудовой договор с каждым работником. Так, например, в положении об оплате труда могут быть описаны не только системы оплаты труда (повременная, сдельная), но и раскрываться вопросы установления работникам доплат, надбавок, поощрительных и социальных выплат, а также порядок определения их величины. Положение может содержать порядок расчетов с работниками, в т.ч. сроки выплаты заработной платы, порядок индексации заработной платы работников, форма и сроки выдачи расчетных листков, способ расчета - наличными деньгами через кассу или посредством перечисления на банковские счета работников. Когда такие вопросы раскрываются в положении об оплате труда, в трудовых договорах с работниками делается отсылка на такое положение.
Положение о премировании также утверждать необязательно. Вопросы премирования можно опять же прописать в Положении об оплате труда.
Порядок утверждения положения об оплате труда
Поскольку положение об оплате труда является разновидностью локальных нормативных актов работодателя, знакомить с ним работника под роспись работодатель должен до подписания с таким работником трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Но это касается случая, когда положение об оплате труда уже утверждено в организации на момент принятия нового сотрудника. Если же такое положение принимается в любой момент после того, как работники были приняты, ознакомить с ним работодатель должен всех действующих работников непосредственно после утверждения положения.
Утверждается положение об оплате труда обычно путем издания соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. В нем указывается факт принятия положения об оплате труда и приводится дата, с которой такое положение работодатель начинает применять.
Приведем образец подготовки приказа об утверждении положения об оплате труда.
Бланк приказа об утверждении положения об оплате труда работников организации
Различные образцы документов по этой теме можно
скачать в КонсультантПлюс
