Одним из основных локальных нормативных актов работодателя наряду с ПВТР, положением о премировании, графиком сменности и другими является положение об оплате труда. Несмотря на то, что данный документ не является обязательным для работодателя в соответствии с требованиями действующего законодательства, работодатели часто утверждают такое положение. И это неслучайно. Принятие положения об оплате труда направлено на регламентацию и систематизацию видов и форм оплаты труда, применяемых работодателем (ст. 135 ТК РФ).
Положение об оплате труда
В положении могут быть раскрыты и уточнены отдельные аспекты оплаты труда работников, которые нецелесообразно включать в трудовой договор с каждым работником. Так, например, в положении об оплате труда могут быть описаны не только системы оплаты труда (повременная, сдельная), но и раскрываться вопросы установления работникам доплат, надбавок, поощрительных и социальных выплат, а также порядок определения их величины. Положение может содержать порядок расчетов с работниками, в т.ч. сроки выплаты заработной платы, порядок индексации заработной платы работников, форма и сроки выдачи расчетных листков, способ расчета - наличными деньгами через кассу или посредством перечисления на банковские счета работников. Когда такие вопросы раскрываются в положении об оплате труда, в трудовых договорах с работниками делается отсылка на такое положение.
Положение о премировании также утверждать необязательно. Вопросы премирования можно опять же прописать в Положении об оплате труда.
Порядок утверждения положения об оплате труда
Поскольку положение об оплате труда является разновидностью локальных нормативных актов работодателя, знакомить с ним работника под подпись работодатель должен до подписания с таким работником трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Но это касается случая, когда положение об оплате труда уже утверждено в организации на момент принятия нового сотрудника. Если же такое положение принимается в любой момент после того, как работники были приняты, ознакомить с ним работодатель должен всех действующих работников непосредственно после утверждения положения.
Утверждается положение об оплате труда обычно путем издания соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. В нем указывается факт принятия положения об оплате труда и приводится дата, с которой такое положение работодатель начинает применять.
Приказ об утверждении положения об оплате труда: образец
Приведем образец подготовки приказа об утверждении положения об оплате труда.
Скачайте образцы документов по этой теме в КонсультантПлюс
Скачать
