Главная Бухгалтерские формы → Приказ об утверждении положения …
Бухгалтерская форма:
актуально на 26 июня 2025 г.
Добавить в «Нужное»

Приказ об утверждении положения по оплате труда работников организации Просмотры3233

Одним из основных локальных нормативных актов работодателя наряду с ПВТР, положением о премировании, графиком сменности и другими является положение об оплате труда. Несмотря на то, что данный документ не является обязательным для работодателя в соответствии с требованиями действующего законодательства, работодатели часто утверждают такое положение. И это неслучайно. Принятие положения об оплате труда направлено на регламентацию и систематизацию видов и форм оплаты труда, применяемых работодателем (ст. 135 ТК РФ).

Положение об оплате труда

В положении могут быть раскрыты и уточнены отдельные аспекты оплаты труда работников, которые нецелесообразно включать в трудовой договор с каждым работником. Так, например, в положении об оплате труда могут быть описаны не только системы оплаты труда (повременная, сдельная), но и раскрываться вопросы установления работникам доплат, надбавок, поощрительных и социальных выплат, а также порядок определения их величины. Положение может содержать порядок расчетов с работниками, в т.ч. сроки выплаты заработной платы, порядок индексации заработной платы работников, форма и сроки выдачи расчетных листков, способ расчета - наличными деньгами через кассу или посредством перечисления на банковские счета работников. Когда такие вопросы раскрываются в положении об оплате труда, в трудовых договорах с работниками делается отсылка на такое положение. 

Бланк приказа об утверждении положения об оплате труда работников организации

Чтобы скачать бланк, активируйте пробный доступ

Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»
Скачайте образцы документов по этой теме в КонсультантПлюс
Скачать

Положение о премировании также утверждать необязательно. Вопросы премирования можно опять же прописать в Положении об оплате труда. 

Порядок утверждения положения об оплате труда

Поскольку положение об оплате труда является разновидностью локальных нормативных актов работодателя, знакомить с ним работника под подпись работодатель должен до подписания с таким работником трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Но это касается случая, когда положение об оплате труда уже утверждено в организации на момент принятия нового сотрудника. Если же такое положение принимается в любой момент после того, как работники были приняты, ознакомить с ним работодатель должен всех действующих работников непосредственно после утверждения положения.

Утверждается положение об оплате труда обычно путем издания соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. В нем указывается факт принятия положения об оплате труда и приводится дата, с которой такое положение работодатель начинает применять.

Приказ об утверждении положения об оплате труда: образец

Приведем образец подготовки приказа об утверждении положения об оплате труда.

Бланк приказа об утверждении положения об оплате труда работников организации

Чтобы скачать бланк, активируйте пробный доступ

Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»
Скачайте образцы документов по этой теме в КонсультантПлюс
Скачать



Вместе с тем, издавать приказ тоже необязательно. Работодатель вправе поставить гриф утверждения прямо на положении об оплате труда. В этом случае ставится надпись "утверждаю", далее указывается должность руководителя, его подпись, фамилия и инициалы, а также дата. 

Чтобы внести изменения в положение об оплате труда, нужно издать приказ либо издать новое положение. 

Материалы по теме

  1. Зарплатные даты: как правильно установить и соблюдать
  2. Оформление приема на работу
  3. Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Реклама. ООО НПО «ВМИ — Координационный Центр Сети КонсультантПлюс»



ВЫДЕЛЕНИЕ РК И ПН ИЗ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА: новая позиция ФНС для целей расчета НДФЛ
УМЕНЬШАЕМ НАЛОГОВЫЕ ШТРАФЫ: помогут смягчающие обстоятельства
СПОРНЫЕ РЕКЛАМНЫЕ РАСХОДЫ: как учесть и обосновать


Опрос
Проходят ли в вашей организации (ИП) практику студенты?

Физлицо по ГПД: алгоритм действий от встречи до расставания

22 июля 10:30–12:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Елена Шаронова
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Rutube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное