Актуально на: 27 июня 2018 г.
В общем случае трудовой договор с работниками заключается на неопределенный срок. Однако в тех случаях, когда в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, заключается срочный трудовой договор на период не более 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Такой договор заключается, например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, для выполнения сезонных работ и т.д. (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Кроме того, срочный трудовой договор в отдельных случаях может заключаться по соглашению сторон независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Например, с лицами, которые поступают на работу на малые предприятия, численность работников на которых не превышает 35 человек (в розничной торговле и бытовом обслуживании – 20 человек), с пенсионерами по возрасту, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, с лицами, которые получают образование по очной форме, и т.д. (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
ТК РФ не запрещает продлевать срок действия срочного трудового договора. Однако нужно понимать, что если суммарный срок действия срочного трудового договора с учетом продления превысит 5 лет, есть риск признания такого договора заключенным на неопределенный срок. Аналогичный риск возникает, когда работодатель не продляет срок действия срочного трудового договора, а неоднократно перезаключает новый срочный трудовой договор после окончания предыдущего договора (п. 14 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).
В общем случае продление срочного трудового договора или перезаключение нового – результат соглашения работодателя и работника. Однако в некоторых случаях продление срочного трудового договора – обязанность работодателя.
Так, например, если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, то работодатель на основании заявления работницы и медсправки обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Хотя если беременная женщина исполняет обязанности отсутствующего работника, уволить ее по окончании срока договора можно будет, если работодатель не может перевести ее на другую имеющуюся у него работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Приказ о продлении срочного трудового договора составляется в произвольной форме. В нем указывается основание продления трудового договора, Ф.И.О. соответствующего работника, а также срок, на который договор продлевается. С приказом о продлении договора работника необходимо ознакомить под роспись. Приказ будет являться основанием для заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору, которое предусматривает продление срока его действия.
Приведем для приказа о продлении срочного трудового договора образец его заполнения для случая, когда договор продлевается в связи с беременностью работницы.
Нужное
