Заявление о переводе на полставки
4352
4352
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Такой график в общем случае предполагает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) 8 часов (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н). Сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В силу причин разного рода после принятия сотрудника на работу возможен его перевод на полставки (то есть на неполное рабочее время). Как работнику составить заявление о его переводе на полставки, расскажем в нашей консультации.
Составляем заявление о переводе на 0,5 ставки
Работник может быть переведен на полставки по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором перевода могут быть как работник, так и работодатель.
Заявление от работника на перевод потребуется тогда, когда инициатором перевода на 0,5 ставки выступает именно работник. К примеру, работник в силу личных причин захотел вдвое сократить свое рабочее время. Или необходимость такого перевода обусловлена полученным работником медицинским заключением. Либо работница, недавно ставшая мамой, решила выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, но на неполный день, т.к. часть времени ей все-таки нужно тратить на уход за малышом.
В общем случае работодатель может как согласиться с переводом работника на неполную ставку, так и отказать ему. Хотя есть случаи, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время (в т.ч., к примеру, 0,5 ставки) своим работникам. Например, по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Заявление на перевод составляется в произвольной форме. В нем указываются причина перевода на полставки по инициативе работника, желаемая дата перевода и его срок. При необходимости к заявлению можно приложить подтверждающие документы (например, медицинскую справку).
Приведем для заявления о переводе на полставки образец его заполнения.
Форма заявления о переводе на 0,5 ставки (бланк)
Различные образцы документов по этой теме можно
скачать в КонсультантПлюс
На основании заявления работника о его переводе на полставки и после внесения изменений в трудовой договор с работником работодатель издает приказ о переводе на 0,5 ставки. Форму такого приказа мы приводили в отдельном материале.
Работа на условиях неполного рабочего времени предполагает, что оплата труда работника при окладной системе производится пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Следовательно, перевод на 0,5 ставки означает, что работник в общем случае будет получать половину своего привычного оклада.
Напомним также, что обеденный перерыв устанавливается тем работникам, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени 4 часа или более в день (ст. 108 ТК РФ).
Важно учитывать, что перевод работника на полставки не повлияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у такого работника (ч. 4 ст. 93 ТК РФ). Это значит, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам на 0,5 ставки в общем случае также составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
Сведения о неполном рабочем дне в ЕФС-1
О том, что работник был переведен на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, с 2024 года работодатели обязаны сообщать в Социальный фонд. Для этого подается форма ЕФС-1 с подразделом 1.1 не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем перевода. В таблице подраздела в графе 3 при этом в качестве кадрового мероприятия указывается "ПЕРЕВОД", а в графе 6 "Код выполняемой функции" код:
- НЕПД - при переводе на неполный рабочий день;
- НЕПН - при переводе на неполную рабочую неделю (п. 46 Порядка заполнения ЕФС-1).
