Заявление о переносе и разделении отпуска
1546
1546
О том, возможно ли при переносе отпуска его разделение на части и о том, как работнику составить необходимое заявления для этого, расскажем в данном материале.
О разделении отпуска на части
В общем случае продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Но это не означает, что работник ежегодно должен использовать 28 дней подряд. Более того, единовременное использование отпуска обычно не практикуется и не приветствуется ни работодателем, ни самим работником.
Обычно отпуск делится на части. На какие именно, определяется по соглашению сторон трудового договора. Главное при этом, чтобы хотя бы одна из частей отпуска составляла как минимум 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Например, работник в течение года использует 14 дней подряд, а оставшиеся 14 дней по согласованию с работодателем может использовать хоть 14 раз по 1 календарному дню или в любом ином сочетании.
Получается, что подавая заявление о перенесении отпуска на другой срок, работник с согласия работодателя может одновременно разбить его на части. Главное при этом, чтобы хотя бы одна часть отпуска составляла как минимум 2 недели подряд.
Разделение отпуска на части происходит и в том случае, когда работник отзывается из отпуска с его согласия. В этом случае работник сам решает, когда использовать неотгулянную часть отпуска, – в удобное для работника время в течение текущего рабочего года или путем присоединения к отпуску за следующий рабочий год (ч.2 ст.125 ТК РФ). Такое решение работник изложит в своем заявлении о перенесении отпуска.
Обратите внимание: по мнению Минтруда и специалистов Роструда, если работник ушел в отпуск на неделимые 2 недели, отозвать его из отпуска нельзя, даже если работник не против. За такое нарушение работодатель может быть оштрафован (Письмо Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286, Информация с сайта Онлайнинспекция.рф, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). К примеру, работник уже отгулял в текущем году сначала одну неделю, затем еще одну. Потом он ушел в отпуск на две недели. Так вот, из этого отпуска его отзывать чревато.
Напоминаем также, что не могут быть отозваны из отпуска и, следовательно, в связи с этим не может быть разделен отпуск на части у следующих категорий работников (ч. 3 ст. 125 ТК РФ):
- работники в возрасте до 18 лет;
- беременные женщины;
- работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда.
А будет ли работодатель привлечен к ответственности, если отпуск был разделен на части вынужденно и работник так и не смог отгулять в течение года 14 дней подряд? Предположим, по графику отпусков работник должен был отдыхать 7 дней, 7 дней и 14 дней. Первые 2 отпуска по 7 дней работник использовал. А во время третьей части отпуска на 14 дней работник заболел и попросил перенести остаток отпуска, на который пришлась болезнь, на другое время. Отказать в этом работодатель не может. Следовательно, и к ответственности за то, что работник так и не отдохнет в этом году 14 дней подряд, работодатель, по идее, не должен быть привлечен (ст. 1.5 КоАП РФ).
Составляем заявление о разделении отпуска на части
Заявление о разделении отпуска на части составляется в произвольной форме на имя руководителя работодателя. В заявлении нужно привести:
- ФИО работника;
- его должность;
- просьбу разделить отпуск на части с указанием причины;
- даты, на которые работник просит перенести отпуск, а также, при необходимости, продолжительность такого отпуска.
Если работодатель согласен перенести отпуск, он издает соответствующий приказ, после чего вносит изменения в график отпусков.
Заявление на разделение отпуска на части: образец
Приведем образец заявления на разделение отпуска на части.
Бланк заявления о разделении отпуска на части
Различные образцы документов по этой теме можно
скачать в КонсультантПлюс
