Положение о гарантиях и компенсациях работника
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Положение о компенсационных выплатах

В соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами работникам предоставляются гарантии и компенсации. Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 164 ТК РФ). А компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ч. 2 ст. 164 ТК РФ). В ТК РФ выделяются как общие гарантии и компенсации (при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и т.д.), так и гарантии и компенсации, которые предоставляются в отдельных случаях. К последним, в частности, относятся гарантии и компенсации (ч. 1 ст. 165 ТК РФ):

  • при направлении в служебные командировки;
  • при переезде на работу в другую местность;
  • при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  • при совмещении работы с получением образования;
  • при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в некоторых случаях прекращения трудового договора;
  • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Часто в ТК РФ раскрываются лишь общие вопросы предоставления указанных гарантий и компенсаций, в т.ч. минимальные размеры производимых выплат. Работодатель же может уточнять некоторые вопросы, предполагающие вариативность, в т.ч. устанавливать или определять в повышенном размере величину производимых выплат. Закрепляться это может в трудовом, коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте работодателя (ст.ст. 8, 41, 46, 57 ТК РФ).

Утверждаем Положение о гарантиях и компенсациях работникам

Если работодатель решает разработать и утвердить в качестве локального нормативного акта Положение о гарантиях и компенсациях, структуру и содержание такого документа он определяет самостоятельно. Обычно в разрезе каждого из видов гарантий и компенсаций раскрывается порядок их предоставления и размер соответствующих выплат (либо, например, производится отсылка к коллективному, трудовому договору с работником, локальному нормативному акту работодателя)

С Положением, утвержденным руководителем организации, необходимо ознакомить работников под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Приведем образец Положения о льготах и компенсациях работникам организации.

Скачать примерную форму Положения о гарантиях и компенсациях работникам организации можно здесь.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.69%
декабрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Вы рассчитываете налоговую амортизацию после модернизации ОС исходя из?
Увеличенной первоначальной стоимости и первоначального СПИ
Увеличенной первоначальной стоимости и оставшегося СПИ
Увеличенной остаточной стоимости и оставшегося СПИ
Стоимости модернизации и первоначального СПИ
Увеличенной первоначальной стоимости и нового СПИ
Мы никогда не модернизировали наши ОС
У нас нет ОС
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Годовой отчет Лапина.Экономика и ЖизньПодписка на ГК