Положение о компенсационных выплатах
В соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами работникам предоставляются гарантии и компенсации. Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 164 ТК РФ). А компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ч. 2 ст. 164 ТК РФ). В ТК РФ выделяются как общие гарантии и компенсации (при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и т.д.), так и гарантии и компенсации, которые предоставляются в отдельных случаях. К последним, в частности, относятся гарантии и компенсации (ч. 1 ст. 165 ТК РФ):
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с получением образования;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Часто в ТК РФ раскрываются лишь общие вопросы предоставления указанных гарантий и компенсаций, в т.ч. минимальные размеры производимых выплат. Работодатель же может уточнять некоторые вопросы, предполагающие вариативность, в т.ч. устанавливать или определять в повышенном размере величину производимых выплат. Закрепляться это может в трудовом, коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте работодателя (ст.ст. 8, 41, 46, 57 ТК РФ).
Утверждаем Положение о гарантиях и компенсациях работникам
Если работодатель решает разработать и утвердить в качестве локального нормативного акта Положение о гарантиях и компенсациях, структуру и содержание такого документа он определяет самостоятельно. Обычно в разрезе каждого из видов гарантий и компенсаций раскрывается порядок их предоставления и размер соответствующих выплат (либо, например, производится отсылка к коллективному, трудовому договору с работником, локальному нормативному акту работодателя)
С Положением, утвержденным руководителем организации, необходимо ознакомить работников под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Приведем образец Положения о льготах и компенсациях работникам организации.
Также читайте:
Подписывайтесь на наш канал в
Яндекс. Дзен
Нужное
