Расторжение трудового договора по соглашению сторон
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Форум
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Уведомление о расторжении договора по соглашению сторон

Соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей признается договором (п. 1 ст. 420 ГК РФ). Физические и юридические лица свободны в заключении договора (п. 1 ст. 421 ГК РФ). Свобода договора предусматривает не только право сторон на заключение и изменение договора, но и на его расторжение.

В случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами или самим договором, его расторжение возможно как по инициативе одной из сторон, так и по их взаимному соглашению (п. 1 ст. 450 ГК РФ).

Расторжение по соглашению сторон возможно не только в отношении договора гражданско-правового характера, но и трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Об общем порядке расторжения договора по соглашению сторон напомним в нашей консультации.

Как расторгнуть договор по соглашению сторон?

Расторжение договора по соглашению сторон предусматривает согласие на отказ от договора обеих сторон договора. Это значит, что стороны пришли к единству по всем вопросам, связанным с последствиями отказа от договора.

Согласие на расторжение договора оформляется в письменной форме в виде отдельного документа (которой может так и называться – «соглашение о расторжении договора по соглашению сторон») или в виде дополнительного соглашения к расторгаемому договору. Как составить такое соглашение, закон не регламентирует. А потому содержание документа о расторжении договора по соглашению сторон находится на усмотрении сторон этого договора.

В то же время, поскольку инициатором расторжения договора обычно выступает лишь одна из сторон, чтобы донести ее намерение до другой стороны договора, она может обратиться к ней с предложением расторгнуть договор по соглашению сторон, составив соответствующее уведомление. Составляется такое уведомление также в произвольной форме. В нем приводится предложение одной из сторон расторгнуть договор с указанием причин для его расторжения, в т.ч. со ссылкой на условия договора (если это необходимо), а также дата, с которой договор предлагается расторгнуть.

Чтобы побудить другую сторону к расторжению договора, можно предусмотреть в ее интересах какие-либо выплаты. Особенности актуально это при прекращении трудового договора.

Так, например, при расторжении трудового договора по соглашению сторон компенсация за неиспользованный отпуск – выплата обязательная и не зависящая от причины расторжения договора с работником (ст. 127 ТК РФ). А потому указывать о выплате этой компенсации в уведомлении не обязательно. А вот о выплате дополнительной компенсации (выходного пособия) помимо обязательных по ТК РФ, нужно упомянуть. Это станет дополнительным стимулом для работника ответить согласием на предложение работодателя расстаться по соглашению сторон. Подробнее о выплатах работнику при увольнении по соглашению сторон мы рассказывали здесь.

Если работник, получив от работодателя уведомление об увольнении по взаимному решению сторон, согласится уволиться, работодатель и работник заключают соответствующее соглашение. В отличие от уведомления (которое является лишь предложением), соглашение выражает уже обоюдное решение о расторжении договора и содержит конкретную дату увольнения работника, а также перечень полагающихся выплат.

Приведем для расторжения трудового договора по соглашению сторон образец заполнения соответствующего уведомления.

Скачать для расторжения договора по соглашению сторон образец уведомления можно здесь.

Если трудовой договор с работником будет расторгнут по соглашению сторон, запись в трудовой книжке нужно будет внести такую (п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.69%
декабрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Организован ли в вашей компании управленческий учет?
Да, мы регулярно готовим для руководства информацию
Не ведем управленческий учет, но задумываемся о нем
Нет
А что это такое?
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Весенний конгресс ТАСКОМПодписка на ГК