Расторжение трудового договора по соглашению сторон
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Уведомление о расторжении договора по соглашению сторон

Соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей признается договором (п. 1 ст. 420 ГК РФ). Физические и юридические лица свободны в заключении договора (п. 1 ст. 421 ГК РФ). Свобода договора предусматривает не только право сторон на заключение и изменение договора, но и на его расторжение.

В случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами или самим договором, его расторжение возможно как по инициативе одной из сторон, так и по их взаимному соглашению (п. 1 ст. 450 ГК РФ).

Расторжение по соглашению сторон возможно не только в отношении договора гражданско-правового характера, но и трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Об общем порядке расторжения договора по соглашению сторон напомним в нашей консультации.

Как расторгнуть договор по соглашению сторон?

Расторжение договора по соглашению сторон предусматривает согласие на отказ от договора обеих сторон договора. Это значит, что стороны пришли к единству по всем вопросам, связанным с последствиями отказа от договора.

Согласие на расторжение договора оформляется в письменной форме в виде отдельного документа (которой может так и называться – «соглашение о расторжении договора по соглашению сторон») или в виде дополнительного соглашения к расторгаемому договору. Как составить такое соглашение, закон не регламентирует. А потому содержание документа о расторжении договора по соглашению сторон находится на усмотрении сторон этого договора.

В то же время, поскольку инициатором расторжения договора обычно выступает лишь одна из сторон, чтобы донести ее намерение до другой стороны договора, она может обратиться к ней с предложением расторгнуть договор по соглашению сторон, составив соответствующее уведомление. Составляется такое уведомление также в произвольной форме. В нем приводится предложение одной из сторон расторгнуть договор с указанием причин для его расторжения, в т.ч. со ссылкой на условия договора (если это необходимо), а также дата, с которой договор предлагается расторгнуть.

Чтобы побудить другую сторону к расторжению договора, можно предусмотреть в ее интересах какие-либо выплаты. Особенности актуально это при прекращении трудового договора.

Так, например, при расторжении трудового договора по соглашению сторон компенсация за неиспользованный отпуск – выплата обязательная и не зависящая от причины расторжения договора с работником (ст. 127 ТК РФ). А потому указывать о выплате этой компенсации в уведомлении не обязательно. А вот о выплате дополнительной компенсации (выходного пособия) помимо обязательных по ТК РФ, нужно упомянуть. Это станет дополнительным стимулом для работника ответить согласием на предложение работодателя расстаться по соглашению сторон. Подробнее о выплатах работнику при увольнении по соглашению сторон мы рассказывали здесь.

Если работник, получив от работодателя уведомление об увольнении по взаимному решению сторон, согласится уволиться, работодатель и работник заключают соответствующее соглашение. В отличие от уведомления (которое является лишь предложением), соглашение выражает уже обоюдное решение о расторжении договора и содержит конкретную дату увольнения работника, а также перечень полагающихся выплат.

Приведем для расторжения трудового договора по соглашению сторон образец заполнения соответствующего уведомления.

Скачать для расторжения договора по соглашению сторон образец уведомления можно здесь.

Если трудовой договор с работником будет расторгнут по соглашению сторон, запись в трудовой книжке нужно будет внести такую (п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
ЦБ хочет ввести новый способ перечисления зарплаты: по номеру телефона работника в рамках системы быстрых платежей. Будет ли удобен такой способ бухгалтерам?
Да, отлично
Нам все равно как перечислять зарплату
Очередная странная идея
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.19%
июнь 2019 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ФорумПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
24.05.2019

РЕЙТИНГ ПРОФЕССИОНАЛЫ МСФО 2019, Компания "Prof-Arena"