Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 февраля 2017 г.

Содержание журнала № 4 за 2017 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
При увольнении выплата компенсации за неиспользованный отпуск обязательна. За просрочку увольнительных выплат грозят штрафы. Сокращаемым работникам положены выходные пособия. Эти и другие ответы на интересные «увольнительные» вопросы были даны на интернет-конференции, проведенной в 2016 г.

Разбираемся с выплатами при увольнении

Ознакомиться с материалами интернет-конференции вы можете:

сайт издательства «Главная книга» → Конференции

Компенсация за неиспользованный отпуск: нужно ли заявление

Обязаны ли мы выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, если заявления от самого работника не поступало?

— Да. Отдельного заявления на выплату компенсации не требуетсяст. 127 ТК РФ.

За сколько лет выплачивать «отпускную» компенсацию

Работник не был в отпуске 4 года. При его увольнении за какой период (2 или 4 года) должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск?

— При увольнении компенсация должна быть выплачена работнику за все дни не отгулянного им отпуска (в вашей ситуации — за дни отпуска, накопившиеся в течение 4 лет)ст. 127 ТК РФ. Не использованные работником отпуска не сгорают.

Расчет при увольнении: отпуск по уходу + договор оказания услуг

Сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком, но при этом оказывал платные услуги по ГПД. Он вышел из отпуска, отработал 2 месяца и решил увольняться. При расчете компенсации учитываются ли выплаты за платные услуги?

— При расчете компенсации выплаты работнику по гражданско-правовому договору не учитываютсяч. 4 ст. 84.1, статьи 127, 139 ТК РФ; п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Премии уволенным

У нас премии рассчитываются по окончании месяца. Поэтому уволенным работникам премии выплачиваются в день выдачи зарплаты, установленный коллективным договором (12-го числа). Не нарушаем ли мы ТК?

— Нет, не нарушаете. В Трудовом кодексе не прописана обязанность выплатить работнику премию в день увольнения, если на тот момент сумму премии невозможно рассчитать по объективным причинамстатьи 84.1, 140, 236 ТК РФ. К примеру, если показатели премирования, установленные в локальном нормативном акте вашей организации, можно определить только в конце месяца.

Легализация трудовых договоров в РФ

Выплаты при увольнении в связи с потерей трудоспособности

Работнику с 09.09.2016 дали инвалидность I группы (справка выдана 14.09.2016 после прохождения МСЭ). Больничный закрыт 08.09.2016. Через 11 дней он был представлен в отдел кадров, о чем составлен акт. С этого же дня работник был уволен. Как оформить и оплатить эти 11 дней?

— Период прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ), которая проводится после закрытия больничного, не оплачивается ни за счет средств соцстраха, ни за счет средств работодателя. За этот период инвалиду будет выплачена пенсияподп. 2 п. 4 ст. 19 Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ; Апелляционное определение Псковского облсуда от 21.08.2012; п. 28 Порядка, утв. Минздравом от 29.06.2011 № 624н; пп. 2, 11 Правил, утв. Постановлением Правительства от 20.02.2006 № 95.

Причины отсутствия сотрудника на работе уважительные, поэтому какой-либо приказ или акт об этом оформлять не нужно. В табеле можно поставить, к примеру, код НН (30).

Внимание

Если работник с опозданием принес больничный лист или иные документы, оправдывающие его отсутствие на работе, нужно составить об этом акт и попросить работника в нем расписаться.

Санкции за расчет позже дня увольнения

Что грозит, если при увольнении работника причитающаяся ему заработная плата и другие начисления выплачиваются не в день увольнения, а позднее?

— Работодатель обязан выплатить увольнительные суммы с процентамистатьи 84.1, 140, 236 ТК РФ. Проценты будут капать со дня, следующего за днем увольнения, и по день фактического расчета включительно. Минимальный размер компенсации за задержку выплат работнику рассчитывается исходя из 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочкистатьи 84.1, 140, 236 ТК РФ.

Кроме того, трудовая инспекция может оштрафовать организацию и руководителяч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ. По решению суда в некоторых случаях возможна дисквалификация руководителяч. 1 ст. 3.11, ч. 1, 3 ст. 23.1, п. 16 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ. Срок давности по этому нарушению — 1 годч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ.

Кто наказывается Первичное правонарушение Повторное аналогичное правонарушение в течение годап. 2 ч. 1 ст. 4.3, ст. 4.6 КоАП РФ; п. 17 Постановления Пленума ВС от 24.03.2005 № 5
Организация Предупреждение или штраф 30 000—50 000 руб. Штраф 50 000—100 000 руб.
Руководитель организации Предупреждение или штраф 10 000—20 000 руб. Штраф 20 000—30 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет
Предприниматель Предупреждение или штраф 1000—5000 руб. Штраф 10 000—30 000 руб.

Забытый больничный

Как быть, если забыли выплатить работнице декретные?

— Если работница подавала в вашу организацию документы на пособие, нужно как можно скорее выплатить ей деньги вместе с компенсацией за просрочку. Компенсация платится из расчета 1/150 ставки ЦБ от суммы задолженности за каждый день просрочкист. 236 ТК РФ.

Учтите, что пособие по беременности и родам надо было рассчитать в течение 10 календарных дней с того дня, когда работница принесла листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам, а выплатить — вместе с ближайшей после после расчета зарплатойч. 5 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; п. 18 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 23.12.2009 № 1012н.

Выплата совместителю при сокращении штата

Сотрудник работал как внешний совместитель, уволен по сокращению штата, при расчете было выплачено выходное пособие. Положена ли выплата сохраняемого среднего заработка за 2-й месяц этому сотруднику?

— Если работник, уволенный с должности по совместительству, трудоустроен, то средний месячный заработок за второй месяц за ним не сохраняетсяч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 287 ТК РФ; Кассационное определение ВС Республики Татарстан от 07.07.2011 № 33-8581. Если же такой работник нуждается в трудоустройстве (не имеет основного места работы), то ему положена соответствующая выплатаКассационное определение Ростовского облсуда от 17.10.2011 № 33-14084. Для ее получения уволенный совместитель должен представить вам свою трудовую книжку, где указано, что до сокращения он утратил основное место работы.

Выплаты при увольнении из-за переезда ООО

Можно ли уволить сотрудников в связи с тем, что ООО переезжает в другой город? И если можно, надо ли выплачивать им пособие?

Внимание

У работников, отказавшихся от перевода в другую местность, нужно взять письменный отказ от такого перевода.

— Можно уволить всех работников, которые откажутся от перевода в другую местность вместе с работодателемп. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это касается и беременных, и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери. Ведь это не будет увольнением по инициативе работодателяпп. 4, 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

О переезде заранее сообщите всем работникам (желательно — в письменном виде, под роспись и не позднее 2 месяцев до переезда).

Работникам, уволенным в связи с отказом от перевода в другую местность, нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработкаст. 178 ТК РФ.

Увольнение директора: выплата выходного пособия

Нужно ли выплачивать 3-ме­сячное пособие директору, работающему по совместительству, уволенному по протоколу общего собрания?

— Да, нужно. Ведь на совместителей распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, кроме «северных» и «учебных»ст. 287 ТК РФ. А при увольнении директора по решению уполномоченного органа юридического лица полагается выплачивать увольняемому компенсацию в размере не ниже трех средних заработковп. 2 ч. 1 ст. 278, ст. 279 ТК РФ; п. 9 Постановления Пленума ВС от 02.06.2015 № 21.

Увольнение и перерасчет отпускных

Работник уволен в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой ему по медицинским показаниям. Но работнику был предоставлен отпуск авансом. Можем ли мы при увольнении удержать излишне выплаченные отпускные?

— Не можете. На это есть прямой запрет в ТК РФп. 8 ч. 1 ст. 77, ст. 137 ТК РФ.

Налоги и страховые взносы с выплат при увольнении

Как заплатить НДФЛ с увольнительных выплат рядовым работникам?

— Заработная плата (включая премии и надбавки) и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ в полной суммеп. 1 ст. 210, п. 3 ст. 217, п. 2 ст. 223, п. 1 ст. 226 НК РФ. А выходное пособие — лишь в части, превышающей:

трехкратный размер среднего месячного заработка работника;

шестикратный размер среднего месячного заработка работника, увольняющегося из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностяхп. 3 ст. 217 НК РФ; Письмо Минфина от 05.07.2016 № 03-04-06/39144.

Суммы НДФЛ с увольнительных выплат надо перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем их выплаты/выдачи работникуп. 2 ст. 223, п. 6 ст. 226 НК РФ.

НДФЛ и услуги по поиску новой работы увольняющимся

При увольнении сотрудников по соглашению сторон организация заключает договор с рекрутерской фирмой для оказания услуги поиска новой работы сотруднику. Считается ли стоимость таких услуг доходом уволенного сотрудника и облагается ли НДФЛ?

— Да, считается. Ведь по сути происходит оплата работодателем услуг рекрутингового агентства в пользу работника (аутплейсмент — трудоустройство уволенных).

И стоимость такой услуги — доход бывшего работника в натуральной формеподп. 1, 2 п. 2 ст. 211 НК РФ. Ее необходимо включить в облагаемый НДФЛ доход уволенного сотрудника при условии, что услуга персонализирована (у вас есть возможность определить доход каждого сотрудника).

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ИМПОРТ ТОВАРОВ ИЗ ЕАЭС — 2024: уплата НДС, отчетность, вычет
КОМИССИИ ПО НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ: обязательно ли их посещать
7 ИДЕЙ ДИРЕКТОРА: что исполнять, а от чего отговорить
ЗАРПЛАТНЫЕ СУБСИДИИ ИЗ СФР: на кого и как получить в 2024 году
29 мая 10:30-12:00 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Елена Шаронова
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание