Актуально на: 4 июля 2019 г.
Договор аренды может быть досрочно расторгнут не только по соглашению сторон, но и в одностороннем порядке. Как это делается, если инициатором расторжения является арендодатель, мы рассказали в другой консультации. Там же вы сможете найти образец письма арендатору о расторжении договора аренды. В этой же консультации мы расскажем, по каким причинам инициатором расторжения договора аренды может выступать арендатор.
Арендатор вправе требовать расторжения договора аренды, к примеру, если (ст. 620 ГК РФ):
Договором могут быть предусмотрены и другие основания для расторжения договора аренды арендатором в одностороннем порядке (ст. 620 ГК РФ).
Законодательство обязывает арендодателя уведомлять арендатора о досрочном расторжении договора аренды в одностороннем порядке (ст. 619 ГК РФ). А вот про уведомление арендодателя о расторжении договора в ГК ничего не сказано. Однако такое уведомление тоже обязательно. Ведь в случае обращения в суд с иском о расторжении договора в одностороннем порядке (п. 2 ст. 450 ГК РФ) арендатор сможет показать, что предпринял меры для досудебного решения проблемы.
Форма письма о расторжении договора аренды арендатором законодательно не утверждена, поэтому составляется в произвольном виде. Такое письмо подписывает руководитель организации-арендатора.
Письмо о расторжении договора от арендатора лучше всего либо отправить его по почте (с описью вложения и уведомлением о вручении), либо вручить лично руководителю организации-арендодателя или иному уполномоченному лицу. Во втором случае нужны будут два экземпляра письма: один для арендодателя, второй – с отметкой о получении останется у вас.
Приведем письмо арендатора о расторжении договора аренды (образец):
1. Улучшения ОС: налог на имущество у арендатора
2. Улучшения отделимые и неотделимые: в чем различие
3. Аренда у физлица: удерживать ли НДФЛ из депозита
Примечание
Устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы. Столичный МРОТ не включает в себя компенсации и надбавки за вредную (опасную) работу, сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздники, а также за совмещение профессий и должностей