Актуально на: 19 июля 2019 г.
Перевести работника на новое место работы, в том числе в другой филиал, можно только с его письменного согласия (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Для постоянного перевода сотрудника на новое место работы работодатель направляет работнику письменное предложение не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Составить данное предложение можно в произвольной форме с подробным описанием новых условий работы. Образец уведомления работника о переводе можно скачать в отдельной консультации.
На основании полученного от сотрудника письменного согласия на его постоянный перевод, работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору и делает соответствующую запись в трудовую книжку работника (ч. 4 ст. 66, ст. 72 ТК РФ, п. 12 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Также при переезде сотрудника на работу в другой регион работодатель должен будет компенсировать (ст. 165, ст. 169 ТК РФ):
При этом размер компенсации и порядок ее выплаты компания определяет самостоятельно (ч. 4 ст. 169 ТК РФ).
Согласие сотрудника на его постоянный перевод на новое место работы оформляется в свободной форме. Согласие работника на перевод в филиал (образец) можно посмотреть здесь:
Без согласия сотрудника допускается его перевод только в следующих случаях:
Следует отметить, что переводить работника на другую работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, нельзя (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).
Заявление о временном переводе
Заявление о переводе на другую должность
Ошибки работодателей при смене рабочего места сотрудника
Примечание
Столичный МРОТ не включает в себя компенсации и надбавки за вредную (опасную) работу, сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздники, а также за совмещение профессий и должностей
Да, уже подали заявление | |
Да, уже приняли молодежь | |
Нет, не подходим по критериям | |
Нет, у нас нет вакансий | |
А что это за субсидия? |