Добавить в «Нужное»

Согласие на перевод в филиал

0

Перевести работника на новое место работы, в том числе в другой филиал, можно только с его письменного согласия (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод работника в филиал

Для постоянного перевода сотрудника на новое место работы работодатель направляет работнику письменное предложение не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Составить данное предложение можно в произвольной форме с подробным описанием новых условий работы. Образец уведомления работника о переводе можно скачать в отдельной консультации.

На основании полученного от сотрудника письменного согласия на его постоянный перевод, работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору и делает соответствующую запись в трудовую книжку работника (ч. 4 ст. 66, ст. 72 ТК РФ, п. 12 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Также при переезде сотрудника на работу в другой регион работодатель должен будет компенсировать (ст. 165, ст. 169 ТК РФ):

  • затраты на переезд работника и членов его семьи (супруга(и), детей, родителей) (ст. 2 Семейного кодекса РФ);
  • расходы на провоз имущества (кроме случая предоставления работодателем средства передвижения);
  • затраты на обустройство на новом месте жительства.

При этом размер компенсации и порядок ее выплаты компания определяет самостоятельно (ч. 4 ст. 169 ТК РФ).

Согласие на перевод в филиал

Согласие сотрудника на его постоянный перевод на новое место работы оформляется в свободной форме. Согласие работника на перевод в филиал (образец) можно посмотреть здесь:

 

Перевод сотрудника на другую работу без его согласия

Без согласия сотрудника допускается его перевод только в следующих случаях:

  1. Перевод в другое подразделение, которое расположено в том же регионе или перевод на другое рабочее место, если такое перемещение не влечет за собой изменение условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
  2. Перевод на другую работу временно на срок до 1-го месяца, в случае если нахождение работника на прежнем месте опасно для его жизни и здоровья (например, вследствие произошедшей аварии, эпидемии и др.) (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).
  3. Перевод на другую работу на срок до 1-го месяца в случае временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, в случае необходимости предотвращения порчи имущества или в случае замещения временно отсутствующего сотрудника вследствие произошедшего чрезвычайного обстоятельства (наводнение, пожар и др.) (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Следует отметить, что переводить работника на другую работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, нельзя (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

26 июня 10:30-12:00 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Антон Дыбов
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное