Главная Бухгалтерские формы → Согласие на перевод в …
Бухгалтерская форма:
актуально на 19 июля 2019 г.

Согласие на перевод в филиал

Перевести работника на новое место работы, в том числе в другой филиал, можно только с его письменного согласия (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод работника в филиал

Для постоянного перевода сотрудника на новое место работы работодатель направляет работнику письменное предложение не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Составить данное предложение можно в произвольной форме с подробным описанием новых условий работы. Образец уведомления работника о переводе можно скачать в отдельной консультации.

Скачать бланк Согласия работника на перевод в филиал
Скачать

Чтобы скачать бланк, активируйте пробный доступ

Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»
Различные образцы этого документа можно скачать в КонсультантПлюс

На основании полученного от сотрудника письменного согласия на его постоянный перевод, работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору и делает соответствующую запись в трудовую книжку работника (ч. 4 ст. 66, ст. 72 ТК РФ, п. 12 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Также при переезде сотрудника на работу в другой регион работодатель должен будет компенсировать (ст. 165, ст. 169 ТК РФ):

  • затраты на переезд работника и членов его семьи (супруга(и), детей, родителей) (ст. 2 Семейного кодекса РФ);
  • расходы на провоз имущества (кроме случая предоставления работодателем средства передвижения);
  • затраты на обустройство на новом месте жительства.

При этом размер компенсации и порядок ее выплаты компания определяет самостоятельно (ч. 4 ст. 169 ТК РФ).

Согласие на перевод в филиал

Согласие сотрудника на его постоянный перевод на новое место работы оформляется в свободной форме. Согласие работника на перевод в филиал (образец) можно посмотреть здесь:

 

Скачать бланк Согласия работника на перевод в филиал
Скачать

Чтобы скачать бланк, активируйте пробный доступ

Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»
Различные образцы этого документа можно скачать в КонсультантПлюс

Перевод сотрудника на другую работу без его согласия

Без согласия сотрудника допускается его перевод только в следующих случаях:

  1. Перевод в другое подразделение, которое расположено в том же регионе или перевод на другое рабочее место, если такое перемещение не влечет за собой изменение условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
  2. Перевод на другую работу временно на срок до 1-го месяца, в случае если нахождение работника на прежнем месте опасно для его жизни и здоровья (например, вследствие произошедшей аварии, эпидемии и др.) (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).
  3. Перевод на другую работу на срок до 1-го месяца в случае временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, в случае необходимости предотвращения порчи имущества или в случае замещения временно отсутствующего сотрудника вследствие произошедшего чрезвычайного обстоятельства (наводнение, пожар и др.) (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Следует отметить, что переводить работника на другую работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, нельзя (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).


Добавить в «Нужное»


Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.


ОТПУСКНЫЕ РАСЧЕТЫ: после командировок и выходных по уходу
НОРМЫ РАСХОДА ГСМ: устанавливаем для легковушек и грузовиков
КОРПОРАТИВНЫЕ КАРТЫ: нюансы работы с ними
10 ЗАДАЧЕК ПРО ПУТЕВКИ: проверь себя с помощью теста

Налоговая реформа 2024—2025: что поменять уже сейчас и к чему готовиться с 1 января

28 августа 10:30–12:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Евгения Филимонова
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2024 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное