Заявление о временном переводе
3566
3566
Временный перевод на другую работу предусмотрен ст. 72.2 ТК РФ. В ней отмечается, что работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на основании соглашения сторон, заключаемого в письменной форме. Типичный пример временного перевода – перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Например, на время декретного отпуска, длительной болезни или командировки основного работника.
Как составить заявление работника на временный перевод в этом случае, расскажем в нашей консультации.
Срок временного перевода
По общему правилу временный перевод работника может производиться на срок до 1 года. Но для временного перевода работника для замещения отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, установлен особый срок. В этом случае перевод производится на период до выхода отсутствующего работника на работу.
Условия временного перевода по ТК РФ и оплата труда
Временно перевести работника на другую должность на время отсутствия основного сотрудника можно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Но только после достижения соглашения начинается оформление перевода. Исключение предусмотрено на случай катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения и других чрезвычайных происшествий. При таких обстоятельствах работника могут перевести на другую работу без его согласия на срок до 1 месяца (ст. 72.2 ТК РФ).
Оплата труда после перевода, как правило, соответствует новой должности.
Оговоримся, что независимо от того, по чьей инициативе состоялся перевод – работника или работодателя – установить испытательный срок работнику в связи с переходом на другую должность нельзя. Поскольку испытание устаналивается только при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ).
Составляем заявление на временный перевод работника
Заявление на временный перевод работника на вакантную должность в связи с отсутствием основного работника составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О. и должность работника, основание перевода (в связи с временным отсутствием основного работника), наименование должности, на которую работник хочет перевестись, срок такого перевода. Срок может быть обозначен в заявлении как путем указания конкретной даты, так и путем приведения общей формулировки – «до выхода на работу временно отсутствующего работника».
Обращаем внимание, что заявление работника на перевод – это лишь его пожелание. Соответственно, работодатель может как согласиться с переводом работника, так и отказать ему в этом.
Если работодатель согласен на перевод работника, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которое предусматривает изменение определенных сторонами условий трудового договора (трудовая функция, условия оплаты труда и т.д.). После этого работодатель издает приказ о переводе работника на другую должность.
Соответственно, при возвращении на работу основного работника временно переведенный на его должность сотрудник переводится обратно. Также потребуется допсоглашение к трудовому договору и приказ о переводе.
Приведем образец заполнения заявления о временном переводе работника на другую должность.
Форма заявления работника о временном переводе на другую должность
Различные образцы документов по этой теме можно
скачать в КонсультантПлюс
Временный перевод: запись в трудовую книжку и ЕФС-1
Порядок ведения и хранения трудовых книжек предусматривают внесение в трудовую книжку, в частности, записей о выполняемой работе, а также переводе на другую постоянную работу (п. 4 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 N 320н). Внесение записей о временном переводе в трудовую книжку не предусмотрено.
Также при временном переводе не требуется представление формы ЕФС-1 со сведениями о переведенном работнике в СФР.
