Главная Бухгалтерские формы → Заявление о переводе на …
Бухгалтерская форма:
актуально на 22 апреля 2024 г.

Заявление о переводе на другую должность Просмотры1779

Должность, по которой работник трудится в организации, в обязательном порядке должна быть указана в трудовом договоре с таким работником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В силу тех или иных причин первоначальная должность работника может быть изменена по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Происходит это в результате перевода работника на другую должность.

А как составить заявление о переводе сотрудника на другую должность, и всегда ли оно нужно?

Форма заявления о переводе работника на другую должность
Скачать

Чтобы скачать бланк, активируйте пробный доступ

Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»
Различные образцы документов по этой теме можно скачать в КонсультантПлюс

Всегда ли нужно заявление работника на перевод?

Перевод на другую должность подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Такой перевод возможен по инициативе как работника, так и работодателя.

В общем случае перевод работника на другую должность по инициативе работодателя требует согласия работника. Согласие не требуется лишь в отдельных случаях, предусмотренных ч.ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ. Например, перевод на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу для устранения последствий производственной аварии или в случае простоя. Очевидно, что такой перевод будет временным. 

Также о временном переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, может попросить беременная женщина в соответствии с медицинским заключением (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). В тех случаях, когда инициатором перевода выступает работник, лучше оформить заявление. Хотя прямого такого требования в ТК РФ нет.

Вместе с тем, работник, имеющий необходимый опыт и желание занять вакантную должность у своего работодателя, может подать ему заявление о переводе и в отсутствие каких-либо внешних факторов (дополнительных объективных причин). Что предполагает постоянный перевод работника на другую позицию. Тогда после получения заявления от работника и при условии, что работодатель согласен на перевод, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Кроме того, нужно будет издать приказ, сделать запись о переводе в бумажной трудовой книжке работника (если она у него есть и он от нее не отказался) и подать форму ЕФС-1 (Приложение  N 1 к Приказу СФР от 17.11.2023 N 2281). 

Составляем заявление о переводе на другую должность

Заявление о переводе на другую должность составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О. и текущая должность работника, должность, на которую работник хочет перевестись, основание перевода. Может быть указана и желаемая дата перевода. К заявлению могут быть приложены дополнительные документы (например, медицинское заключение). Если работодатель согласует перевод, стороны заключают к трудовому договору дополнительное соглашение о переводе, и затем работодатель издает приказ о переводе.

Приведем образец заявления о переводе на другую должность.

 

Форма заявления о переводе работника на другую должность
Скачать

Чтобы скачать бланк, активируйте пробный доступ

Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»
Различные образцы документов по этой теме можно скачать в КонсультантПлюс

А можно ли установить испытательный срок при переводе на другую должность? Испытательный срок может быть предусмотрен по соглашению сторон только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Учитывая, что перевод работника на другую должность подразумевает изменение условий трудового договора, а не его расторжение или заключение нового договора, установление испытательного срока при переводе неправомерно.

Форма ЕФС-1 при постоянном переводе на другую должность 

ЕФС-1 подается с заполненным на переведенного работника подразделом 1.1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности". Заполняется таблица в подразделе так. Указывается: 

- в графе 2 - дата приказа о переводе;

- в графе 3 - код "ПЕРЕВОД";

- в графе 5 - новая должность и структурное подразделение (далее код 0, если переведен работник, который трудится по бессрочному трудовому договору);

- в графе 6 - новый код выполняемой трудовой функции (п. 46 Порядка заполнения ЕФС-1). 

Сдать ЕФС-1 нужно не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем перевода работника (пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).


Добавить в «Нужное»


Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.



НОВОГОДНИЕ РАСХОДЫ: как учесть, не вызвав претензий у ИФНС
Интервью со специалистом ФНС: как налоговым агентам применять НДФЛ-новшества с 2025 года
УЧЕТ ЗАТРАТ НА ОБУЧЕНИЕ: и сотрудников, и соискателей


Опрос
Выплачиваются ли у вас премии к Новому году?

Как работать с долгами контрагентов: резервы, претензии, взыскание, списание безнадежных долгов

10 декабря 10:30–13:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Евгения Филимонова
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2024 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное