Главная Бухгалтерские формы → Заявление на продление отпуска: …
Бухгалтерская форма:
актуально на 5 июля 2024 г.

Заявление на продление отпуска: образец

В случае болезни сотрудника во время нахождения в отпуске работодатель обязан продлить его ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). А нужно ли работнику писать заявление на продление отпуска после больничного, и если да, то что в нем указывать? Давайте разбираться.  

Оговоримся, что продлевать отпуск работнику нужно, не только если он в отпуске заболел. В трудовом законодательстве прописаны и иные случаи. Так, если в период отпуска работника привлекли к исполнению государственных обязанностей, которое предусматривает освобождение от работы (к примеру, он участвовал в работе избирательной комиссии), то отпуск работнику так же должен быть продлен. Но поскольку ситуация с больничным в отпуске встречается чаще всего, далее мы будем рассматривать именно ее. 

Заявление о продлении ежегодного отпуска (бланк) скачать здесь
Скачать

Чтобы скачать бланк, активируйте пробный доступ

Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»
Различные образцы этого документа можно скачать в КонсультантПлюс

Заявление на продление отпуска

Для того, чтобы работодатель продлил ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника на дни болезни, брать у работника заявление на продление отпуска из-за больничного не нужно. Поскольку продляется отпуск на дни временной нетрудоспособности сотрудника автоматически после того, как будет подтвержден факт болезни во время отпуска (ч. 1 ст. 124 ТК РФподп. «а» п. 17, п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169). То есть после того, как сведения об электронном больничном работника, поступят к работодателю от СФР. 

Тем не менее, работодатель может попросить написать сотрудника заявление о продлении отпуска в связи с больничным. 

Отметим, что если на период болезни работника выпали праздничные выходные дни, то на них отпуск не продлевается. Поскольку они не учитываются в календарных днях отпуска и отпускные за них не выплачиваются (ст. 120 ТК РФ). 

Как писать заявление на продление отпуска

Унифицированной формы заявления о продлении ежегодного отпуска сотрудника на дни болезни не установлено. Поэтому заявление пишется работником в произвольной форме.

В заявлении нужно будет указать причину продления отпуска и период временной нетрудоспособности согласно больничному листку. 

Заявление на продление отпуска (образец) приведено ниже:

 

Заявление о продлении ежегодного отпуска (бланк) скачать здесь
Скачать

Чтобы скачать бланк, активируйте пробный доступ

Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»
Различные образцы этого документа можно скачать в КонсультантПлюс

Приказ о продлении ежегодного отпуска

Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска работника в связи с болезнью составляется в произвольной форме. В принципе такой приказ издавать необязательно. Но наличие приказа позволит зафиксировать продление отпуска сотрудника, а также внести изменения в кадровые документы.

В приказе отражаются в целом те же сведения, что и в заявлении: ФИО и должность работника, основание продления отпуска (временная нетрудоспособность), период предоставленного ежегодного отпуска, период болезни работника и количество дней, на которые продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для оформления приказа о продлении отпуска будет являться заявление работника (в случае если сотрудник его писал) и электронный больничный с указанием его даты и номера. С приказом нужно будет ознакомить сотрудника под подпись.

Оплата периода продления

С учетом продления отпуска получается, что отпускные выплачены работнику в полной сумме. Ведь за дни болезни работнику положено пособие по временной нетрудоспособности, которое ему должны будут выплатить после закрытия больничного листа. А получить за один и тот же период времени и пособие, и отпускные работник не должен (Письмо ФСС от 29.07.2021 N 02-08-01/13-02-12028л). Соответственно, пересчитывать отпускные из-за больничного не нужно. 

Обратите внимание: продлевать отпуск сотрудника в связи с тем, что во время отпуска у него заболел ребенок или иной член семьи и работник был вынужден ухаживать за ним, работодатель не обязан (Письмо Минтруда от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522).


Добавить в «Нужное»


Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.


ОТПУСКНЫЕ РАСЧЕТЫ: после командировок и выходных по уходу
НОРМЫ РАСХОДА ГСМ: устанавливаем для легковушек и грузовиков
КОРПОРАТИВНЫЕ КАРТЫ: нюансы работы с ними
10 ЗАДАЧЕК ПРО ПУТЕВКИ: проверь себя с помощью теста

Налоговая реформа 2024—2025: что поменять уже сейчас и к чему готовиться с 1 января

28 августа 10:30–12:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Евгения Филимонова
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2024 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное