Служебная записка о нарушении трудовой дисциплины (образец) 21121

Работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ). Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников организации подчинение правилам поведения, установленным законодательством, а также принятым у работодателя (ст. 189 ТК РФ). Такие правила прописываются в коллективном договоре, соглашениях, ЛНА, трудовых договорах. За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или даже увольнение (ст. 192 ТК РФ). Основанием для применения дисциплинарного взыскания может являться служебная записка о нарушении трудовой дисциплины.

Примеры нарушения трудовой дисциплины

Наверное, к самым распространенным нарушениям работниками трудовой дисциплины можно отнести:

Скачайте по этой теме из КонсультантПлюс

• образцы документов

• разъяснения по заполнению

Бонус! «ИИ-помощник»!

ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО

Реклама. ООО «Консультант Плюс — Корпоративные Решения»

Скачать бланк служебной записки о нарушении трудовой дисциплины

опоздание на работу;
уход с работы раньше окончания рабочего дня;
прогул;
нахождение на работе в нетрезвом виде.

Служебная записка (нарушение трудовой дисциплины)

Такая записка составляется в произвольном виде начальником на своего подчиненного, который нарушил установленные у работодателя правила трудовой дисциплины. Служебная записка о нарушении трудовой дисциплины пишется на имя руководителя организации с целью донести до него факт нарушения для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания к работнику.

Так как Трудовым кодексом установлены конкретные сроки для применения дисциплинарного взыскания (по общему правилу, дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ)), о проступке работника лучше сообщить руководителю как можно быстрее.

Сразу скажем, что если вы заподозрили работника в том, что он находится в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического), одной лишь служебной запиской для привлечения к дисциплинарной ответственности не обойтись. Нужно будет направить работника на освидетельствование.