Главная → Бухгалтерский форум → Доплата отпускных до МРОТ

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 28 мая 2018 г.

Доплата отпускных до МРОТ

Посетитель

0 баллов

28 мая 2018 г. в 13:26

Нужно ли доплачивать отпускные до МРОТ. Отпуск с 01.06.2018г. Если да, то на основании каких документов.

Ответы и обсуждение

0 баллов

28 мая 2018 г. в 13:26

Все зависит от того, какая зарплата у работника была в расчетном периоде. В вашем примере расчетный период для отпускных – с июня 2017 по май 2018 г. включительно.

С 1 мая 2018 г. средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше федерального МРОТ – 11 163 руб. (п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, Закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

Если зарплата в течение расчетного периода была ниже МРОТ, действующего с 1 мая 2018 (ниже 11 163 руб.), то велика вероятность, что доплачивать отпускные вам придется.

Чтобы выплатить работнику правильную сумму отпускных, вам нужно действовать по такому алгоритму.

Шаг 1. Рассчитайте средний дневной (часовой) заработок работника как обычно. Если для его расчета вы используете бухгалтерскую программу, возьмите эти данные из программы. Для самопроверки помните, что рассчитывается он по такой формуле:

Сумма среднего дневного заработка работника за расчетный период = Выплаты расчетного периода, учитываемые при расчете среднего дневного заработка (например, зарплата за июнь 2017 – май 2018 г.) / 12 мес. / 29,3 дн.

Шаг 2. Рассчитайте средний месячный заработок работника за расчетный период. Имейте в виду, что делается это только для сравнения с МРОТ. Определяется он по такой формуле:

Средний месячный заработок за расчетный период = Средний дневной заработок (из шага 1) х 29,3 дн.

Шаг 3. Сравните средний месячный заработок работника из шага 2 с 11 163 руб. (федеральным МРОТ, действующим в период оплаты по среднему заработку) (п. 18 Положения):

- если средний месячный заработок из шага 2 меньше 11 163 руб., то отпускные оплачивайте исходя из суммы за месяц 11 163 руб. Рассчитываются они так:

Сумма отпускных = МРОТ, действующий в период отпуска / 29,3 х Количество календарных дней отпуска работника.

Если предположить, что работник с 01.06.2018 г. уходит в отпуск на 28 календарных дней, то сумма отпускных за июнь исходя из МРОТ составит 10 667,71 руб. (11 163 руб. / 29,3 дн. х 28 дн.). Если у вас она меньше, придется доплатить до этой суммы.

- если средний месячный заработок из шага 2 больше 11 163 руб. или равен этой сумме, то отпускные рассчитывайте исходя из среднего дневного заработка работника (из шага 1).

По сути, доплата отпускных до МРОТ, это составная часть самих отпускных, а ни стимулирующая, и ни компенсационная выплата. Просто у работников, которые получали зарплату ниже действующего МРОТ, расчет суммы отпускных, которую они должны получить, имеет свою специфику. Сумму доплаты можно обосновать бухгалтерской справкой, в которой и привести расчет отпускных.

Все зависит от того, какая зарплата у работника была в расчетном периоде. В вашем примере расчетный период для отпускных – с июня 2017 по май 2018 г. включительно. 
С 1 мая 2018 г. средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше федерального МРОТ – 11 163 руб. (п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, Закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).
Если зарплата в течение расчетного периода была ниже МРОТ, действующего с 1 мая 2018 (ниже 11 163 руб.), то велика вероятность, что доплачивать отпускные вам придется.
Чтобы выплатить работнику правильную сумму отпускных, вам нужно действовать по такому алгоритму. 
Шаг 1. Рассчитайте средний дневной (часовой) заработок работника как обычно. Если для его расчета вы используете бухгалтерскую программу, возьмите эти данные из программы. Для самопроверки помните, что рассчитывается он по такой формуле:
Сумма среднего дневного заработка работника за расчетный период = Выплаты расчетного периода, учитываемые при расчете среднего дневного заработка (например, зарплата за июнь 2017 – май 2018 г.) / 12 мес. / 29,3 дн.
Шаг 2. Рассчитайте средний месячный заработок работника за расчетный период. Имейте в виду, что делается это только для сравнения с МРОТ. Определяется он по такой формуле:
Средний месячный заработок за расчетный период = Средний дневной заработок (из шага 1) х 29,3 дн.
Шаг 3. Сравните средний месячный заработок работника из шага 2 с 11 163 руб. (федеральным МРОТ, действующим в период оплаты по среднему заработку) (п. 18 Положения):
- если средний месячный заработок из шага 2 меньше 11 163 руб., то отпускные оплачивайте исходя из суммы за месяц 11 163 руб. Рассчитываются они так:
Сумма отпускных = МРОТ, действующий в период отпуска / 29,3 х Количество календарных дней отпуска работника. 
Если предположить, что работник с 01.06.2018 г. уходит в отпуск на 28 календарных дней, то сумма отпускных за июнь исходя из МРОТ составит 10 667,71 руб. (11 163 руб. / 29,3 дн. х 28 дн.). Если у вас она меньше, придется доплатить до этой суммы.
- если средний месячный заработок из шага 2 больше 11 163 руб. или равен этой сумме, то отпускные рассчитывайте исходя из среднего дневного заработка работника (из шага 1).
По сути, доплата отпускных до МРОТ, это составная часть самих отпускных, а ни стимулирующая, и ни компенсационная выплата. Просто у работников, которые получали зарплату ниже действующего МРОТ, расчет суммы отпускных, которую они должны получить, имеет свою специфику. Сумму доплаты можно обосновать бухгалтерской справкой, в которой и привести расчет отпускных.

Отмена

Ответить