Как оформлять сокращение, если работник призван по мобилизации
5 октября 2022
18:14
18:14
ID-81eb6ab333
Посетитель
Работнику вручено уведомление о сокращении, но также данный работник призван на службу в рамках частичной мобилизации, трудовой договор приостановлен. Вопрос: обязан ли работодатель при возобновлении трудового договора заново запускать процедуру сокращения? Если нет, то какой датой увольнять работника?
10 октября 2022
10:00
10:00
Консультант ГК
Формально заново процедуру сокращения запускать не надо. Такой обязанности в отношении мобилизованных сотрудников ТК РФ не предусмотрел.
При возобновлении трудового договора вы вправе уволить сотрудника по истечении срока, оставшегося на день приостановления договора из не менее чем 2 месяцев, которые даются для уведомления работников о сокращении < ст. 180 ТК РФ >. Предположим, до сокращения у человека оставалось 10 дней. Он вернется на работу 9 декабря. Значит сократить его можно 19 декабря.
Но лучше иметь в виду такой момент. Не менее чем 2 месяца до увольнения в связи с сокращением дается работнику на поиск подходящей работы. Такая норма носит гарантийный характер < Определение КС РФ от 23.06.2015 N 1242-О >. При мобилизации сотрудника у него не будет такого непрерывного периода для выбора нового места работы. В связи с этим не исключено, что в отсутствие возобновления процедуры сокращения работник сможет через суд добиться восстановления, поскольку гарантии, которые представлены ему ТК РФ, не были обеспечены работодателем. Поэтому безопаснее начать процедуру сокращения заново при возобновлении трудового договора с работником.
При возобновлении трудового договора вы вправе уволить сотрудника по истечении срока, оставшегося на день приостановления договора из не менее чем 2 месяцев, которые даются для уведомления работников о сокращении < ст. 180 ТК РФ >. Предположим, до сокращения у человека оставалось 10 дней. Он вернется на работу 9 декабря. Значит сократить его можно 19 декабря.
Но лучше иметь в виду такой момент. Не менее чем 2 месяца до увольнения в связи с сокращением дается работнику на поиск подходящей работы. Такая норма носит гарантийный характер < Определение КС РФ от 23.06.2015 N 1242-О >. При мобилизации сотрудника у него не будет такого непрерывного периода для выбора нового места работы. В связи с этим не исключено, что в отсутствие возобновления процедуры сокращения работник сможет через суд добиться восстановления, поскольку гарантии, которые представлены ему ТК РФ, не были обеспечены работодателем. Поэтому безопаснее начать процедуру сокращения заново при возобновлении трудового договора с работником.
Ответить
