Рабочий год для ежегодного отпуска после декрета считайте так же, как и для обычного ежегодного отпуска. То есть, как правило, нужно отсчитать 12 месяцев с даты начала рабочего года, суммировав входящие в отпускной стаж периоды. Для основного отпуска это в том числе отпуск по беременности и родам. Если получилось меньше 12 месяцев, конец рабочего года сдвиньте на число дней, исключаемых из стажа (в частности, из-за отпуска без оплаты сверх 14 календарных дней).