Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав его в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Такой документ необходимо принять с учетом мнения представительного органа работников ( ч. 1 ст. 101 ТК РФ). Нормативными документами такой перечень не установлен, но нужно учесть, что не всем категориям работников можно устанавливать ненормированный рабочий день