Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты

Трудовой договор с директором-учредителем

20 сентября 2016
12:21
Посетитель
Добрый день! какие есть варианты оформления трудовых отношений у единственного учредителя ООО, если фактическая работа зависит от получения гранта. Т.е. полгода работа и деньги есть (грант получен) полгода никаких движений нет (нет движений денежных средств, нет работы). Есть ли возможность заключить договор с директором бессрочный, с указанием особых условий оплаты труда (зарплата, только при поступлении гранта) и характер работы?
20 сентября 2016
12:21

Отношения ООО с единственным участником – директором возможно оформить путем заключения договора < п. 1 ст. 42 Закона N 14-ФЗ>:
<или> трудового <ст. 56 ТК РФ>;
<или> гражданско-правового. В этом случае директору - единственному участнику  придется зарегистрироваться в качестве ИП, что не очень выгодно и удобно < подп. 2 п. 2.1 ст. 32 Закона N 14-ФЗ>.
В случае заключения трудового договора на неопределенный срок, если в течение полугода деятельность не ведется из-за отсутствия гранта и средств на выплату зарплаты, директор может оформить на это время отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем и никакими сроками не ограничена <ст. 128 ТК РФ>.
При выборе второго варианта выполнение работы, размер, порядок и сроки выплаты вознаграждения определяются самим гражданско–правовым договором и могут быть поставлены в зависимость от получения гранта.

Ответить
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Архивный эксперт март-апрель 2024 НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное