Заработная плата (включая премии и надбавки) и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ и страховыми взносами (в том числе на травматизм) в полной сумме <п. 1 ст. 210, п. 3 ст. 217, п. 2 ст. 223, п. 1 ст. 226 НК РФ, ч. 1 ст. 7, пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, п. п. 1, 2 ст. 20.1, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ>.
Выходное пособие - лишь в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка работника (шестикратный размер среднего месячного заработка работника, увольняющегося из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях) <п. 3 ст. 217 НК РФ, Письма Минфина от 05.07.2016 N 03-04-06/39144, от 23.05.2016 N 03-04-06/29283, от 12.02.2016 N 03-04-06/7535; подп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.98 N 125-ФЗ, Письма Минтруда от 30.06.2016 N 17-4/В-266, от 15.03.2015 N 17-4/В-108, от 05.05.2016 N 17-4/В-188, от 18.01.2016 N 17-4/В-12>.
Суммы НДФЛ с увольнительных выплат надо перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем их выплаты/выдачи работнику <п. 2 ст. 223, п. 6 ст. 226 НК РФ>.
Страховые взносы, начисленные с «увольнительных» выплат, надо перечислить во внебюджетные фонды не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления таких выплат <ч. 5 ст. 15 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, п. 4 ст. 22 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ>.
