Работодатель обязан выдать работнику непосредственно в день увольнения:
1) трудовую книжку <ст. 84.1 ТК РФ>;
2) сведения персонифицированного учета <пп. 2-2.2, п. 4 ст. 11 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; ч.. 8 ст. 9 Закона от 30.04.08 № 56-ФЗ>:
- сведения о застрахованном лице в составе расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам – раздел 6 формы РСВ-1 ПФР. Раздел оформляется на работника по данным с начала года и до даты увольнения <п. 35 Инструкции, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 № 987н>;
- информацию об исчисленных, удержанных и перечисленных дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и о взносах работодателя, уплаченных в пользу застрахованного лица (в случае их уплаты), по форме ДСВ-3 <Приложение № 1 к Постановлению Правления ПФР от 09.06.2016 № 482п>;
- сведения по форме СЗВ-М <Приложение к Постановлению Правления ПФР от 01.02.2016 № 83п>;
3) заверенные копии документов, связанных с работой, которые работник попросил, написав соответствующее заявление <ст. 84.1 ТК РФ>.
Также в день увольнения или по письменному заявлению после увольнения работодатель должен выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года по форме, утвержденной Минтрудом <п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; Приложение № 1 к приказу Минтруда от 30.04.2013 № 182н>.
Кроме того, по заявлению работника работодатель обязан выдавать ему справку по форме 2-НДФЛ <п. 3 ст. 230 НК РФ>.
