Порядок оформления сокращения работников
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Порядок оформления сокращения работников

23 сентября 2016
06:39
Посетитель
Как правильно уволить часть сотрудников в одном городе в связи с передачей части функций в структурное подразделение в другом городе, если в другом городе будут созданы рабочие места, но не с аналогичными должностями и окладами. Должности будут ниже, оклады - меньше. Часть функций будет передана этим сотрудникам, а часть - передана уже работающим в другом городе сотрудникам. Скорее всего, сотрудники откажутся от переезда в другой город. Как правильно все оформить, чтобы не было оспорено увольнение.
23 сентября 2016
06:39
Консультант ГК

Как следует из вопроса, структурное подразделение в одном городе не ликвидируется, но функции части его работников передаются работникам подразделения в другом городе.
В такой ситуации сотрудники, функции которых передаются, подпадают под сокращение <п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ>. Вам нужно сделать следующее < ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.91 № 1032-1 >:
- издать приказ о сокращении;
- уведомить за 2 месяца о сокращении территориальный орган занятости и профсоюз;
- уведомить работников, попавших под сокращение, об увольнении персонально под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения;
- письменно предложить сокращаемым работникам вакантные должности:
        (или) соответствующие квалификации работника;
        (или) нижестоящие, которые работник может занимать (выполнять) с учетом квалификации и состояния здоровья.
Сокращаемым работникам нужно предложить подходящие вакансии, которые у вас  есть в той местности, где находится структурное подразделение, в котором они трудятся. Предлагать вакансии в других местностях вы обязаны, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором <ч. 3 ст. 81 ТК РФ>.
По истечении срока предупреждения сокращаемых работников можно уволить с выплатой одного среднего месячного заработка < п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 178 ТК РФ >.
Подробнее о процедуре сокращении мы писали в ГК 2016, № 17, с. 41.

Ответить
ОПРОС
Перешли ли вы на ФСБУ 6/2020 и изменили ли стоимостной критерий ОС в бухучете?
Да, установили 100 тыс. руб.
Да, установили более 100 тыс. руб.
Да, сделали нулевым
Нет, оставили прежним
Нет, пока ведем учет по ПБУ 6/01
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.25%
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Интернет_конференция про отчетностьДемодоступ_Коронавирус
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Нужное