Вам нужно после истечения срока действия первого соглашения с работником о временном переводе на должность директора <ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ>:
- предоставить ему прежнюю работу;
- оформить новое дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на должность директора на срок до 1 года;
- оформить приказ о переводе на должность директора (за основу можно взять унифицированную форму N Т-5) и ознакомить с ним работника под роспись;
- внести запись о временном переводе в раздел III личной карточки работника (за основу можно взять форму N Т-2) и ознакомить с ней работника под роспись.
Вносить запись о временном переводе в трудовую книжку, даже если об этом просит работник, не нужно <ст. 66 ТК РФ; п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225>.
Если прежняя работа предоставлена не будет по окончании первого временного перевода, то первый перевод станет постоянным автоматически < ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ >. Тогда в трудовую книжку работника нужно будет сделать запись о постоянном переводе на должность директора <ст. 66 ТК РФ; п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225>.