Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Главная → Бухгалтерский форум → Интернет-конференции → Расчеты с работниками: вопросы зарплатные и не только
Предельного значения по продолжительности отдыха в календарном году нет. Так, если у человека накопились неиспользованные дни отпуска, он может по согласованию с работодателем отгулять их все разом <ст. 115, ст. 120 ТК РФ>. То есть сотрудник вправе пойти в оплачиваемый отпуск на 56 дней.
Расчетный период для исчисления отпускных - 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска <п. 4 Положения о среднем заработке, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922>.
Если два отпуска за разные рабочие годы предоставляются сотруднику одновременно (без перерыва хотя бы в один день), то фактически это единый отпуск. Поэтому, если отпуск предоставлен в апреле 2018 г., расчетный период будет с 01.04.2017 г. по 31.03.2018 г.
Сумма отпускных равна среднему дневному заработку, умноженному на количество календарных дней отпуска <п. 9 Положения о среднем заработке>.
Рассчитать отпускные вы можете с помощью калькулятора на нашем сайте.
По пониженным как субъект МСП (15%) | |
По пониженным как IT – компания (7,6%) | |
По пониженным как некоммерческая организация на УСН (20%) | |
По пониженным как другой страхователь (ст. 427 НК) | |
По общим тарифам (30%) |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь