Предельного значения по продолжительности отдыха в календарном году нет. Так, если у человека накопились неиспользованные дни отпуска, он может по согласованию с работодателем отгулять их все разом <ст. 115, ст. 120 ТК РФ>. То есть сотрудник вправе пойти в оплачиваемый отпуск на 56 дней.

Расчетный период для исчисления отпускных - 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска <п. 4 Положения о среднем заработке, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922>.

Если два отпуска за разные рабочие годы предоставляются сотруднику одновременно (без перерыва хотя бы в один день), то фактически это единый отпуск. Поэтому, если отпуск предоставлен в апреле 2018 г., расчетный период будет с 01.04.2017 г. по 31.03.2018 г.

Сумма отпускных равна среднему дневному заработку, умноженному на количество календарных дней отпуска <п. 9 Положения о среднем заработке>.

Рассчитать отпускные вы можете с помощью калькулятора на нашем сайте.