Круглосуточная работа по скользящему графику
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Круглосуточная работа по скользящему графику

14 марта 2018
11:12
Посетитель
Здравствуйте! Сотрудники ООО работают круглосуточно по "скользящему" графику. Им оплачивается только оклад (доплат за работу в ночное время, праздничные дни нет). Мотивируется такой подход к оплате труда тем, что оклады достаточно высокие, нет возможности нанимать специалиста, который бы ежемесячно делал расчёты доплат за ночные и праздники. Можно ли администрации ООО обезопасить себя, прописав в трудовом договоре, что , например, оклад составляет 50 000 руб, а доплаты за ночные и праздничные выхода (рассчитанные из среднего графика работы), составляют твёрдую ежемесячную сумму, равную 20 000 руб., что компенсирует сотруднику работу в ночные и праздничные смены? Если такая формулировка не подходит, то посоветуйте, есть ли выход из создавшейся ситуации, не предполагающий ежемесячный расчёт доплат? Спасибо
14 марта 2018
11:12
Консультант ГК

Нет, в трудовом договоре (а равно в коллективном или ЛНА) такое лучше не писать – это однозначно привлечет внимание проверяющих в случае их визита, поскольку противоречит следующим правилам ТК

Во-первых, вы обязаны вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе учет сверхурочной работы, работы в выходные и ночью (ст. 91, 99, 153  ТК РФ). Это делается путем ведения табеля с обозначением соответствующих часов буквенным или цифровым кодом. 

В-вторых, оплате в повышенном размере подлежит только фактически отработанное в нерабочие дни и ночью время (статьи 153, 154 ТК РФ)

В-третьих, при выплате зарплаты вы обязаны выдавать работникам расчетные листки с указанием всех составных частей выплаченной суммы (ст.136 ТК РФ). То есть надо отдельно писать, сколько выплачено за ночные часы, сколько за работу в праздники. Иное будет считаться нарушением. Теоретически вы можете делать произвольную разбивку – если это не станет поводом для конфликта с работником. Кроме того, он может решить, что фактически заработанная им доплата выше, чем выплаченная вами средняя. По жалобе работника к вам может прийти внеплановая проверка ГИТ и оштрафовать вас за нарушение вышеперечисленных норм ТК (ч.1 ст. 5.27 ТК РФ). А если выяснится, что вы действительно недоплатили работнику, то придется выплатить еще и  компенсацию за просрочку (ст. 236 ТК РФ). 

Ответить
ОПРОС
Планируете ли вы участвовать в эксперименте для работодателей по внедрению электронного кадрового документооборота?
Даже не слышали о таком эксперименте
Краем уха что-то такое слышали, но подробностей не знаем
Мы в курсе эксперимента, но участвовать не будем
Да, наша компания планирует участвовать в этом эксперименте
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.25%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
РеспектДемодоступ_Коронавирус
Нужное