Зарплата за первую половину месяца может быть фиксированной, например:

(и) в виде процента от оклада;

(и) в твердой сумме. 

Но обращаем ваше внимание, что Минтруд считает единственно верным вариантом расчет аванса в зависимости от отработанного в первой половине месяца рабочего времени < Письма Минтруда от 10.08.2017 N 14-1/В-725, от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660 >. Мы рекомендуем закреплять в ЛНА компании именно расчетный аванс. Подробнее об этом, а также о сложностях, которые могут возникать, если у вас фиксированный аванс, читайте в ГК, 2017, № N 19, с. 55 – 59.

Что касается надбавок и доплат, то, по мнению Минтруда, при расчете аванса нужно учесть компенсационные выплаты, которые входят в состав зарплаты < Письма Минтруда России от 10.08.2017 N 14-1/В-725, от 18.04.2017 N 11-4/ООГ-718 >. К ним относятся:

- доплаты в фиксированной сумме, например за дополнительные функции (совмещение должностей, наставничество), за стаж работы, за профессиональное мастерство;

- надбавки в процентах от ставки (оклада) за особый режим работы или условия труда (тяжелые, вредные или опасные условия труда, работа в ночное время).

Но большинство надбавок и доплат в аванс не нужно включать. Это:

- районные коэффициенты, процентные надбавки северянам, так как их надо начислять на полную зарплату за весь месяц;

- оплата сверхурочной работы или работы в выходные или праздники, расчет которой зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца;

- премии и иные стимулирующие вознаграждения, добавочная процентная часть зарплаты. Потому что для их расчета нужны показатели, которые считаются по итогам какого-либо периода, например объем продаж за полный месяц или квартал.

При выплате аванса не нужно удерживать НДФЛ. Это следует сделать при выплате второй части зарплаты < Письма Минфина России от 23.11.2016 N 03-04-06/69181; ФНС России от 15.01.2016 N БС-4-11/320 >. И тогда же перечислить налог в бюджет.