Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
|
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Главная → Бухгалтерский форум → Интернет-конференции → Расчеты с работниками: вопросы зарплатные и не только
Размер минимальной зарплаты в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом (с 1 января 2018 г. это 9 489 руб. в месяц) <ст. 1 Закона от 19.06.200 № 82-ФЗ; ст. 133.1 ТК РФ>. При этом месячная зарплата работника не может быть ниже МРОТ, если он полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) <ст. 133 ТК РФ>.
Таким образом, зарплата сотрудника может быть ниже МРОТ, если он, к примеру, работал на условиях неполного рабочего времени, брал отпуск за свой счет, имел прогул, простой или брак в работе по своей вине <ст. 93, 155-157 ТК РФ>.
Кроме того, не забывайте, что из начисленной зарплаты при ее выплате удерживается НДФЛ. Поэтому, к примеру, если зарплата начислена вровень с МРОТ, то сумма на руки, оставшаяся после удержания налога, будет меньше законного минимума.
Если же работник и месячную норму рабочего времени отработал, и нормы труда (трудовые обязанности) при этом выполнил, то начисление ему зарплаты ниже федерального МРОТ незаконна. Работник может пожаловаться на нарушение в Роструд.
Сдали уточненку и доплатили НДС | |
Отстояли спорные вычеты | |
Что-то не отстояли, но что-то сняли, подав уточненку | |
У нас не было НДС-разрывов |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь