Выдавая зарплату дважды в месяц, вы, безусловно, поступаете правильно <ст. 136 ТК РФ>. Однако приведенные вами сроки не вполне отвечают требованию Трудового кодекса РФ о том, что «Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается … не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».
Иными словами, зарплата за месяц не может быть выплачена раньше 1-го числа следующего месяца.
Как разъясняли Минтруд и Роструд, по новой редакции статьи 136 ТК РФ, зарплату работникам надо выплачивать так <Письмо Минтруда от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293, Информация Роструда «"О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ …"»>:
- за первую половину месяца (аванс) – не позднее 30-го (31-го) числа текущего месяца;
- за вторую половину месяца – не позднее 15-го числа следующего месяца.
Поэтому во избежание возможных претензий от трудинспекции рекомендуем вам внести изменения в тот документ, которым у вас установлены сроки выплаты зарплаты (ЛНА, коллективный или трудовой договор). Например, вы можете прописать, что зарплата за первую половину текущего месяца выплачивается 20-го числа этого месяца, а зарплата за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца.
И помните, что устанавливать вместо конкретного дня выплаты зарплаты период, в течение которого она может выплачиваться (например, с 5-го по 7-е число), неправильно <Письмо Минтруда от 28.11.2013 N 14-2-242>.
Если день выплаты зарплаты попадает на выходной или праздник, то выплатить зарплату надо в последний рабочий день перед этим выходным или праздником <ст. 136 ТК РФ>.
