Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
|
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Главная → Бухгалтерский форум → Интернет-конференции → Расчет отпускных в 2018 году: правила и нюансы
Работник должен быть извещен о времени начала отпуска под роспись (ст. 123 ТК РФ), поэтому электронное письмо очевидно не подходит. Отметим, что Роструд, признавая право работодателя на самостоятельный выбор формы и способа извещения работника о времени начала отпуска, также рекомендует только те формы, где работник может лично расписаться на бумаге - ознакомительные листы и ведомости, дополнительные графы в форме N Т-7, подпись об ознакомлении в приказе и т.п. (письма Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1, от 22.03.2012 N 428-6-1 (п.4))
Лучше извещайте в таких случаях заблаговременно – например, за три недели или за месяц. Ведь ТК требует, чтобы это было сделано не позднее двух недель, а максимальный срок не ограничен.
Сдали уточненку и доплатили НДС | |
Отстояли спорные вычеты | |
Что-то не отстояли, но что-то сняли, подав уточненку | |
У нас не было НДС-разрывов |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь