Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией компании рассчитывают по общим правилам исчисления среднего месячного заработка (статьи 139, 178 ТК РФ).
Поскольку время отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком исключают из расчетного периода, возьмите 12 календарных месяцев, предшествующих началу первого отпуска сотрудницы (п.4, подп. «б» и «е» п.5, п.6 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Что касается даты увольнения, то она должна быть не ранее (ст. 180 ТК РФ, п.2 ст. 61 ГК РФ, п.28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2):
(и) двух месяцев после письменного предупреждения об увольнении;
(и) даты принятия решения о ликвидации компании.
Это касается всех работников, включая женщин, находящихся в «материнских» отпусках.
По пониженным как субъект МСП (15%) | |
По пониженным как IT – компания (7,6%) | |
По пониженным как некоммерческая организация на УСН (20%) | |
По пониженным как другой страхователь (ст. 427 НК) | |
По общим тарифам (30%) |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь