Нет, если вы оформляете с человеком трудовой договор как с экспертом, но при этом в дополнительном соглашении указываете, что он стажер – эксперт и проходит стажировку с наставником.
Правильнее:
(и) ввести в штатное расписание должность младшего эксперта,
(и) указать в его должностной инструкции, что такую должность может занимать сотрудник, имеющий опыт работы менее 3 лет;
(и) оформить трудовой договор с младшим экспертом с указанием условия о работе под руководством наставника и оформить трудовую книжку о приеме на работу на должность младшего эксперта;
(и) по достижении необходимых показателей (в частности, опыта работы 3 года, сдачи квалификационных экзаменов или прохождения аттестации) перевести человека на должность эксперта. Сделать в трудовую книжку запись о переводе.