Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Максимально возможная продолжительность такого отпуска не определена.
Организации, в том числе, финансируемые из бюджета, самостоятельно устанавливают и прописывают в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка конкретную продолжительность дополнительного отпуска работникам (3 дня или более) (ч. 2 ст. 119 ТК РФ; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства от 11.12.2002 № 884). При этом бюджетные организации при определении продолжительности дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день должны учитывать, что на их оплату должно хватать фонда оплаты труда (п. 7 Правил).
Заметим, что право на дополнительный отпуск возникает у работника, если его должность включена в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем, причем независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня (Письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1; п. 4 Правил).
Если у работника есть право на дополнительный отпуск, организация не может отказать в его предоставлении ни по каким основаниям.