Бухгалтерский форум:
последний ответ 25 июня 2020 г.
Отпуск по графику сотруднику, который 2 месяца не работал
I
ID-c0c54e56f6
Посетитель
0 баллов
23 июня 2020 г. в 09:40
Как быть с ежегодным оплачиваемым отпуском 2020? По графику отпусков на 2020 сотрудник должен отгулять в июле. Реально он не работал весной 2 месяца,находился дома на карантине. Сотруднику 30 лет.Обязан ли работодатель предоставить отпуск в полном обьеме по графику?
Отредактировано модератором, 23.06.2020. Причина: Технические требования
Ответы и обсуждение
Консультант ГК
Издательство «Главная книга»
25 июня 2020 г. в 09:14
Обязан. Так как:
(и) карантин не относится к периодам, не включаемым в «отпускной» стаж;
(и) график отпусков обязателен для соблюдения и работником, и работодателем;
(и) закон не разрешает работодателю переносить отпуск без согласия сотрудника в том числе из-за того, что человек долго был на карантине.
Поэтому даже если вы можете обосновать, что уход сотрудника в отпуск неблагоприятно скажется на работе компании, без согласия работника на перенос отпуска, изменить его даты вы не вправе < ст. 124 ТК РФ >.
Обсудите с работником возможность изменения периода его отпуска. Возможно, он не откажется отдохнуть в другое время. Тогда:
(и) возьмите у него письменное заявление о переносе отпуска;
(и) внесите приказом изменения в график отпусков.
Ответить
