Роструд дает такие разъяснения: если договор подряда фактически не будет регулировать трудовые отношения между организацией и исполнителем (исполнитель не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, не будет осуществлять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием заказчика), то его заключение с заказчиком не повлияет на сохранение за исполнителем среднего заработка после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации.