Новая СЗВ-М и другие новости рабочей недели – главное за 5 минут

О СЗВ-М
ПФР утвердил новую форму СЗВ-М, впервые сдать ее нужно будет за май. По составу показателей форма почти не изменилась, но визуально стала проще – все, что касается ее заполнения, вынесли в отдельный Порядок.
Учтите: если вы забыли подать СЗВ-М на каких-то работников, а потом сдали дополняющую форму до того, как это заметил ПФР, все равно придется заплатить штраф – 500 руб. за каждого забытого человека.

О штрафе с бухгалтера
КС постановил: если суд отменил налоговый штраф на организацию, то административный штраф за то же нарушение для главбуха незаконен.
В деле, которое рассмотрел КС, главный бухгалтер сдала справки 2-НДФЛ с признаком «2», и не сдала те же справки с признаком «1». Арбитражный суд освободил фирму от штрафа, но главбуху это не помогло. Однако КС восстановил справедливость.

О чеках
ФНС разъяснила, что в бумажном чеке ККТ может не быть номера смены и номера чека за смену, штрафовать за отсутствие этих реквизитов нельзя. Такие данные передаются в электронной версии чека.
Также в чеке может не быть адреса сайта ФНС, если он передан в составе отчёта о регистрации либо перерегистрации ККТ.

О срочном трудовом договоре
Минтруд высказался против продления срочного трудового договора, если его срок подошел к концу. По мнению чиновников, работника надо уволить. А затем, если хочется, заключить с ним новый срочный трудовой договор.
Продлевать срочный договор можно только с женщиной, узнавшей о беременности – до даты родов.

О торговом сборе
С 20 июня для постановки на учет в Москве в качестве плательщика торгового сбора нужно будет подавать новую форму ТС-1. Проверить, должны ли вы платить столичный торговый сбор, а если должны, то как это сделать, можно в Типовой ситуации.

О вычете на лечение
ФНС потребовала от подчиненных принимать с электронной декларацией 3-НДФЛ отсканированные справки об оплате медицинских услуг. А если налоговикам все же понадобится оригинал бумажной справки, они обязаны объяснить причину этого.  

О медосмотрах
ВС предписал работодателям компенсировать стоимость обязательного медосмотра, который новый работник прошел и оплатил до трудоустройства. Работодатель должен вручить такому человеку уведомление о возможности компенсации с просьбой предъявить документы об оплате расходов. Если это не сделать, трудинспекция может оштрафовать фирму на сумму до 80 000 руб.

О пособии по уходу за ребенком
Госдума приняла в третьем чтении закон о пособии по уходу за ребёнком до 8 лет в размере 100% среднего заработка, независимо от страхового стажа родителя. Ожидается, что документ вступит в силу 1 сентября.