На момент увольнения сотрудник проработал в компании больше 10 месяцев, но меньше 11. Имеет ли он право на полную компенсацию неиспользованного отпуска?
По правилам при увольнении работника, который не использовал свое право на отпуск, работодатель выплачивает ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска. При этом сотрудник, проработавший у работодателя не менее 11 месяцев, получает полную отпускную компенсацию, то есть в общем случае за 28 календарных дней. А если сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, отработал менее 11 месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Роструд разъяснил, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Соответственно, если сотрудник проработал в организации, например, 10 месяцев и 20 дней, в целях «отпускной» компенсации считается, что он отработал 11 месяцев. Соответственно, при увольнении ему выплачивается полная компенсация.
Источник: Письмо Роструда от 22.06.22 № ПГ/15718-6-1
О прочих нюансах расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.
Неотгулянный отпуск: компенсируем при увольнении
![]() |
вчера
А вы знали, что завтра День физкультурника?! Отличный повод посвятить ближайшие выходные активному отдыху. Например, устроить с семьей и друзьями состязание по футболу или бадминтону, либо просто начать уикенд с утренней пробежки. Но прежде чем убежать со своего рабочего места, не забудьте ознакомиться с нашим еженедельным обзором бухгалтерских событий. < ... > |
![]() |
вчера
Рабочие места сотрудников, имеющих право на досрочную пенсию, не подлежат декларированию соответствия условий труда требованиям охраны труда. < ... > |
![]() |
вчера
Если дистанционный работник трудится за рубежом, у российского работодателя не возникают обязанности НДФЛ-агента. < ... > |
![]() |
вчера
Если работник просит работодателя дать ему ознакомиться со штатным расписанием, предоставлять ему весь документ целиком не нужно. < ... > |
![]() |
вчера
Минфин напомнил, что налогоплательщик не вправе самостоятельно устанавливать в учетной политике момент определения НДС-базы, отличный от предусмотренного НК. < ... > |
![]() |
вчера
Минцифры предложило изменить условия предоставления льготной ипотеки IT-специалистам. < ... > |
![]() |
11 августа
Рабочая неделя подходит к концу. Самое время подвести итоги проделанной работы и определить, что из невыполненных задач нужно срочно доводить до ума, а что можно без ущерба отложить на потом. Составить план рабочих дел на следующую неделю и ни о чем не забыть, вам помогут наши бухгалтерские напоминания. < ... > |
![]() |
11 августа
Работодатель хочет организовать пропускную систему, подразумевающую снятие отпечатков пальцев работников для допуска в рабочие помещения. Имеет ли он право ввести такую систему? < ... > |
![]() |
11 августа
После 9 сентября организации и ИП смогут снять со своих счетов еще по 5000 долларов США на командировки. < ... > |
![]() |
11 августа
В Госдуму внесен законопроект, предлагающий с 2023 года повысить федеральный МРОТ почти в два раза. < ... > |
Примечание
Устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы. Столичный МРОТ не включает в себя компенсации и надбавки за вредную (опасную) работу, сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздники, а также за совмещение профессий и должностей
Да, но НПА был принят, когда мы уже все уплатили | |
Да, и мы воспользовались правом на отсрочку | |
Нет |