Главная → Бухгалтерские новости |
Если коллега регулярно появляется на работе в нетрезвом виде и мешает нормальному трудовому процессу, об этом можно сообщить руководству. Но требовать его увольнения бесполезно. Этот вопрос руководство решает исключительно по своему усмотрению.
Специалисты Роструда рассмотрели такую жалобу: коллега на работе каждый день находится в состоянии алкогольного опьянения. Поймать его с поличным за распитие спиртного ни разу не удалось. Но его состояние и поведение не оставляют никаких сомнений в том, что человек постоянно пьет, очевидно, из-под полы на рабочем месте. Руководство смотрит на эту ситуацию сквозь пальцы – не буянит и ладно. Однако поведение этого коллеги мешает полноценно трудиться всему коллективу. Могут ли сотрудники потребовать увольнения коллеги-алкоголика?
К сожалению, нет. Дело в том, что работнику не предоставлено права требовать принятия мер к другому сотруднику. Страдающие от поведения коллеги сотрудники вправе обратиться к работодателю с просьбой урегулировать проблемную ситуацию, описав факты создания трудностей в рабочем процессе. Но нужно учитывать, что, принимать или нет меры дисциплинарной ответственности к проблемному коллеге, решает исключительно работодатель.
Напомним, что согласно ТК за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику-нарушителю следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Более того, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения – это законное основание для расторжения трудового договора (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но чтобы уволить работника за пьянку, нужно соблюсти все формальности. Какие именно, вы можете узнать из нашей статьи.
Источник: Онлайнинспекция.рф
1 ч назад
С 1 июля вступит в силу запрет на взимание банками комиссии при перечислении определенными категориями граждан платы за жилое помещение и коммунальные услуги. Правительство РФ предварительно определило, на кого будет распространяться эта льгота. < ... > |
вчера
В Госдуму внесен законопроект с масштабными поправками в НК. Среди прочего, предлагается установить предельный срок, по истечении которого электронный документ, направленный инспекцией по ТКС, считается полученным налогоплательщиком. < ... > |
вчера
В судебном решении сумма, подлежащая выплате физлицу, может быть указана с выделенным НДФЛ либо без выделения налога. Для налогового агента это два разных НДФЛ-сценария. < ... > |
вчера
Дата, с который новый сотрудник должен приступить к работе, обычно прямо указывается в трудовом договоре. Как определить дату начала работы, если в договоре она не прописана? < ... > |
вчера
Даже если у сотрудника продолжительность рабочего дня 12 часов, на обед ему можно выделить всего лишь полчаса. < ... > |
вчера
Чуть менее чем через год, с 1 марта 2025 года, вступит в силу закон, который позволит гражданам запрещать банкам и МФО выдавать кредиты и займы на их имя. Это новшество должно стать дополнительным механизмом защиты от кредитных мошенников. < ... > |
17 марта
Один из самых популярных способов использования средств материнского капитала – улучшение жилищных условий. Минтруд ответил на отдельные жилищные вопросы граждан - владельцев сертификатов на маткапитал. < ... > |
16 марта
В летний период в поездах дальнего следования действует специальный тариф на билеты для детей и подростков в возрасте от 10 до 17 лет. Сэкономить можно до 50% от стоимости билета. < ... > |
15 марта
Сегодня, 15 марта, отмечается Всемирный день сна. До выходных, когда можно будет отключить будильник и наконец-то выспаться, остались считанные минуты. Провести их и приятно, и с пользой вам поможет чтение нашего обзора бухгалтерских событий. < ... > |
15 марта
О беременности сотрудницы работодатель может оставаться в неведении до того момента, как она принесет больничный по БиР. Заранее сообщать о своей беременности работница не обязана. < ... > |