Главная Новости → В каких случаях работнику …
Добавить в «Нужное»

В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособие

Просмотры2484
Новости: В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособие
Источник: Phototimes/Dreamstime

Право на выходное пособие имеют работники, увольняемые по определенным основаниям. Причем от причины увольнения зависит и размер такого пособия.

Так, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивают при увольнении в связи с:

- отказом сотрудника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

- призывом работника на военную службу (за исключением призыва в армию по мобилизации) или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением;

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.

А при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. А если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по одному из этих двух оснований, превышает один месяц, работодатель должен выплатить ему средний месячный заработок и за второй месяц со дня увольнения. Либо часть среднего месячного заработка пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Если человек увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать ему выходное пособие. Но он может это сделать, если выплата пособия предусмотрена трудовым договором или соглашением сторон.

Выходное пособие выплачивается в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указывается основание расторжения трудового договора.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 07.09.2023)

О том, правомерен ли отказ работодателя в выплате выходного пособия, предусмотренного соглашением о прекращении трудового договора, вам расскажет Путеводитель по трудовым спорам.




ИЗМЕНЕНИЯ В СПОТ: для импортеров из ЕАЭС
ДРЕСС-КОД ДЛЯ СОТРУДНИКОВ: мнение судей о запретах касательно внешнего вида
КАМЕРАЛЬНАЯ ПРОВЕРКА РСВ И 6-НДФЛ: когда ИФНС затребует пояснения

Последние новости

Вебинар «Апрельские поправки — 2026»: корректировка расходов при пересчете страховых взносов

20 мая наше издательство провело вебинар «Апрельские поправки — 2026: НДС, взносы МСП, СПОТ для импорта из ЕАЭС». Лектор Людмила Елина рассказала, как организациям и предпринимателям – субъектам МСП, получившим право на пониженные тарифы страховых взносов с 1 января 2026 г. и пересчитавшим взносы за этот год в меньшую сторону, теперь исправить расходы для целей налогообложения.

Четверг, 11 июня, – сокращенный рабочий день

Продолжительность работы в этот предпраздничный день меньше на час. Следом длинные выходные – всего 3 дня с учетом нерабочего праздника 12 июня.

Родителям выпускников хотят дать лишний день отпуска

В ТК предложено внести новую статью 116.1 «Отпуск родителям (опекунам, попечителям) в период прохождения ребенком государственной итоговой аттестации». Законопроект с такими поправками внесен на рассмотрение в Госдуму. Просмотры5

Лимит доходов для НДС при УСН заморозят

Действующий сейчас лимит доходов, при котором упрощенцы освобождаются от обязанностей НДС-плательщика, будет сохранен на ближайшие несколько лет. Соответствующий законопроект уже в Госдуме. Просмотры33

Матпомощь при рождении ребенка от нескольких работодателей: как определить необлагаемый лимит

С 01.01.2026 матпомощь, выплаченная работодателем сотруднику в связи с рождением у него ребенка, не облагается НДФЛ в пределах нового лимита - 1 млн руб. ФНС и Минфин разъяснили, как определяется не облагаемый НДФЛ лимит в ситуации, когда такая матпомощь получена от нескольких работодателей. Просмотры30

Для перевода сотрудника на работу в другую местность нужно его согласие

Временно перевести сотрудника на другую работу без его согласия можно в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК. При этом, по мнению Роструда, на перевод в другую местность эти нормы не распространяются. Просмотры39

Прокуратура займется контролем за ведением воинского учета в организациях

Разработан проект приказа об организации прокурорского надзора за исполнением законодательства в сфере воинского учета и призыва граждан на военную службу. Этот документ предусматривает, в частности, проведение проверок работодателей. Просмотры102

Договор ГПХ с физическим лицом, ИП и самозанятым.

Чем выгоден и опасен договор ГПХ, с кем и как заключать, как оформить акт, работа с самозанятыми. Просмотры148

Вебинар «Дебиторская и кредиторская задолженность»: бухучет

28 мая наше издательство провело вебинар «Дебиторская и кредиторская задолженность: бухучет, налоги, сложные ситуации в 2026 г.». Лектор Рабинович А.М. рассказал, какими нормами бухгалтерского законодательства нужно руководствоваться при бухучете дебиторской и кредиторской задолженности. Смотрите отрывок вебинара. Просмотры38

Нужны ли права для управления мопедом или скутером

Чтобы ездить на мопеде или скуторе, нужно иметь водительские права категории М. Но если у человека уже есть автоправа категории А (на управление мотоциклом) или В (на управление легковым автомобилем) подойдут и они. Отдельно оформлять категорию М не требуется. Просмотры1405

Еще новости Свернуть

Опрос
Объявлял ли ваш работодатель когда-либо простой?

8 налоговых ловушек на ОСН в 2026 году

17 июня 10:30–13:00 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Людмила Александровна Елина
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар
Нужное Нужное
Используем файлы cookies и сервисы интернет-аналитики для улучшения работы сайта.
Понятно