7 сентября, 2023
Право на выходное пособие имеют работники, увольняемые по определенным основаниям. Причем от причины увольнения зависит и размер такого пособия.
Так, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивают при увольнении в связи с:
- отказом сотрудника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
- призывом работника на военную службу (за исключением призыва в армию по мобилизации) или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением;
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
А при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. А если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по одному из этих двух оснований, превышает один месяц, работодатель должен выплатить ему средний месячный заработок и за второй месяц со дня увольнения. Либо часть среднего месячного заработка пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Если человек увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать ему выходное пособие. Но он может это сделать, если выплата пособия предусмотрена трудовым договором или соглашением сторон.
Выходное пособие выплачивается в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указывается основание расторжения трудового договора.
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 07.09.2023)
О том, правомерен ли отказ работодателя в выплате выходного пособия, предусмотренного соглашением о прекращении трудового договора, вам расскажет Путеводитель по трудовым спорам.
3 ч назад
Есть много способов не забывать о важных рабочих делах: вести ежедневник, установить на свой смартфон специальную программу, которая будет напоминать о планах, наклеивать на монитор стикеры с заметками. А чтение наших бухгалтерских напоминаний - отличное дополнение к любому выбранному вами варианту планирования своего рабочего времени.
5 ч назад
Перечислить сотруднику отпускные работодатель должен как минимум за 3 дня до начала отпуска. При этом срок подачи заявления на отпуск вне графика ТК не установлен. Депутаты хотят восполнить этот пробел.
Даже если внешний совместитель прошел медосмотр на основной работе, это не отменяет необходимости пройти медосмотр на работе по совместительству.
12 ч назад
Работодатель перечислил сотрудникам зарплату, но выплата все равно задержалась по вине банка. Должен ли работодатель выплатить сотрудникам денежную компенсацию за задержку?
13 ч назад
Перед нерабочим праздником 8 Марта рабочее время сокращается на 1 час.
16 ч назад
О том, что больничный можно оформить в связи с собственной болезнью или болезнью ребенка, знают все. Но вообще-то листок нетрудоспособности выдается и тем, кому приходится ухаживать за взрослыми родственниками, например, после операции.
Вчера
Работодатель не вправе включать в трудовой договор условие об обязанности работника заниматься волонтерской деятельностью.20
Конечно, не ошибается только тот, кто ничего не делает. Но на чужих ошибках учиться и проще, и продуктивнее. Чтобы при составлении годовой бухотчетности вы с легкостью преодолели все сложные моменты, на которых не раз спотыкались ваши коллеги, во вторник, 11 марта, журнал «Главная книга» проведет вебинар «Идеальная бухотчетность: как избежать типичных ошибок».21
Вчера
В компании четыре работника одного отдела по очереди уходят в отпуск. В связи с этим планируется взять одного временного сотрудника, который будет заменять отпускников. Как в данной ситуации оформить срочный трудовой договор?49
Вчера
Упрощенец, переехавший в регион с пониженной УСН-ставкой до 2025 года, может спокойно пользоваться этой налоговой льготой, даже если по прежнему месту его регистрации ставка по «упрощенному» налогу выше.40
Многие работодатели забывают (а кто-то даже и не знает), что есть такая обязанность – уведомить Роскомнадзор о начале обработки персональных данных своих работников. Подробнее об этой обязанности и об ответственности за ее невыполнение рассказывает Евгения Филимонова, лектор вебинара «Бухгалтеру-кадровику посвящается: новшества-2025».80
Возможно, скоро часть расходов на оплату путевок в детские лагеря можно будет вернуть за счет нового НДФЛ-вычета. Законопроект с соответствующими поправками в НК поступил в Госдуму.48
Идеальная бухотчетность: как избежать типичных ошибок
Как отдыхаем в марте 2025 г.
Налоговая реформа — 2025 и другие новшества, важные для бухгалтера
Свежий номер журнала «Главная книга»
Подкаст: новости за 5 минут
Cроки сдачи отчетности-2025
Cроки уплаты налогов и взносов в 2025 г.
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Производственный календарь на 2025 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2025 г. (шестидневка)
Не пропустите!
Осталось 5 дней!
Осталось 12 дней!
Осталось 20 дней!
Налог при АУСН за февраль 2025 г.
Декларация по налогу на прибыль (ежеквартально) за 2024 г.
Декларация по н/прибыль (в качестве налогового агента) за 2024 г.
Декларация по налогу при УСН (организации) за 2024 г.
Декларация по ЕСХН за 2024 г.
Декларация о доходах, полученных от источников за пределами РФ за 2024 г.
Персонифицированные сведения о физлицах за февраль 2025 г.
Уведомление об исчисленных суммах налогов за март 2025 г.
Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн»
© 2012–2025 г. Зарегистрировано
в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014.
Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно
только с письменного разрешения издательства «Главная
книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru