| Главная → Бухгалтерские новости |
Даже если новый сотрудник не предъявил документ воинского учета (военный билет или приписное свидетельство), это не мешает работодателю заключить с ним трудовой договор. За это (по крайней мере, пока) ничего не будет.
Минтруд разъяснил: отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства.
При этом если у работника отсутствует военный билет, то лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации, обязано направить в военкомат сведения о выявлении гражданина, не состоящего, но обязанного состоять на воинском учете.
Что касается сроков направления такого уведомления, то Минтруд в своем разъяснении ссылается на Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, в котором указано, что работодатели по запросам военных комиссариатов и/или органов местного самоуправления направляют эти сведения в двухнедельный срок.
Однако с 14.04.2023 в Законе о воинской обязанности и военной службе прописано, что сведения о случаях выявления граждан, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, направляются в военкомат в течение трех рабочих дней (ст.4 Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
В любом случае прием на работу сотрудника без военного билета не будет нарушением, если вовремя сообщить о нем куда следует.
Кстати, на рассмотрение в Госдуму уже внесен законопроект, предлагающий ввести штрафы за заключение трудового договора с военнообязанным или лицом, подлежащим призыву на военную службу, не представившим документы воинского учета. Но это предложение действующим законом пока еще не стало.
Источник: Письмо Минтруда от 14.08.2023 № 14-6/В-960
Об особенностях приема на работу военнообязанных вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.
|
7 ч назад
В Госдуму поступило предложение сократить перечень организаций, которые не признаются плательщиками налога на сверхприбыль. < ... > |
|
8 ч назад
С 2024 года для применения освобождения от НДС предприятиям общепита нужно будет соблюдать дополнительное условие об уровне зарплат. Как ИП, переехавшему в другой субъект РФ, узнать, соответствует ли его бизнес зарплатному требованию? < ... > |
|
10 ч назад
Даже если срочный трудовой договор с работником заключен на срок до двух месяцев, ему все равно положен оплачиваемый отпуск. < ... > |
|
10 ч назад
Росстат откорректировал ряд форм статотчетов о зарплате и кадрах. < ... > |
|
14 ч назад
Сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предлагается разрешить работать в дистанционном режиме, получая при этом и зарплату, и «детское» пособие. < ... > |
|
17 ч назад
По действующим правилам получать пособие по уходу за ребенком-инвалидом могут только неработающие граждане. Но, возможно, скоро трудовая деятельность не станет препятствием для получения такой выплаты. < ... > |
|
вчера
Если суммы, которые компания выплачивает волонтерам (добровольцам), не облагаются страховыми взносами, персонифицированные сведения на них представлять не нужно. < ... > |
|
вчера
Основные темы выпуска № 19/2023: нюансы заполнения и сдачи РСВ и ПСВ; на кого подавать сведения о стаже в СФР; ответы на вопросы о служебных командировках, которые помогут избежать ошибок; как правильно установить и соблюдать зарплатные даты; НДС при уточнении стоимости импорта из ЕАЭС; на что обратить внимание при выплате дивидендов участникам-работникам. < ... > |
|
вчера
31 июля был подписан закон, вносящий многочисленные поправки в НК. Изменения коснулись ЕНП и ЕНС, страховых взносов, НДФЛ, НДС… В общем, проще перечислить то, что осталось неизменным. Разобраться во всех этих нововведениях вам поможет онлайн-конференция «Обсуждаем последние поправки по налогам: закон № 389-ФЗ и прочее». < ... > |
|
вчера
Компания оплатила соискательнице необходимое для приема на работу обучение. Но после учебы девушка от трудоустройства отказалась. Она возместила половину стоимости обучения (хотя по условиям ученического договора должна была вернуть все), а вторую половину ей простили. Нужно ли платить НДФЛ с прощенной суммы? < ... > |
Нужное
