7 декабря, 2023
Если сотрудник вместо повышенной оплаты за работу в выходной и/или праздничный день выбрал другой день отдыха, но до увольнения использовать его не успел, работодатель должен выплатить денежную компенсацию за этот неиспользованный отгул.
Статьей 153 ТК установлено, что, если сотрудник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздник, он может выбрать один из двух вариантов:
- или повышенную (как минимум двойную) оплату за работу в выходной;
- или одинарную оплату отработанного выходного плюс отгул. При этом такой день отдыха не оплачивается.
Так вот, по мнению Конституционного суда, тот факт, что работник изначально выбрал отгул вместо двойной оплаты, не означает, что такой сотрудник теряет право на получение повышенной оплаты за работу в выходной, если до момента увольнения воспользоваться отгулом не удалось.
В такой ситуации в день увольнения ему должна быть выплачена разница между повышенной оплатой за работу в выходные/праздники и фактически произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
А чтобы избежать дальнейших споров по этому вопросу, законодателю предписано внести соответствующие изменения в статью 153 ТК.
Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П
Подробнее о том, как оплатить работу в выходные (праздничные) дни, в том числе при сменном графике работы, читайте в Путеводителе по кадровым вопросам.
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
7 ч назад
На следующей неделе, 18 ноября, отмечается День рождения Деда Мороза. За одну лишь новогоднюю ночь Деду Морозу волшебным образом удается разнести миллионы подарков, никого не забыть и ничего не перепутать. А чтобы никогда не забывать о важных бухгалтерских делах, быть волшебником не требуется. Достаточно не пропускать наши еженедельные напоминания.
8 ч назад
Срок представления отдельных форм статистической отчетности продлен до 20 ноября. Это касается в том числе статотчетов, срок сдачи которых ранее уже продлевали до 13 ноября.
10 ч назад
Да, можно. Если в трудовом договоре дистанционного работника местом работы указана территория РФ, его переезд за границу без согласования с работодателем может быть основанием для увольнения. Это следует из разъяснений специалистов Роструда.
11 ч назад
Правительство РФ уточнило параметры мер поддержки бизнеса, пострадавшего от воздушных атак на склады маркетплейсов Wildberries и Ozon. О новшествах сообщил Минфин на своем официальном сайте.
13 ч назад
До 31 декабря 2026 года рассмотрения материалов налоговой проверки с использованием видео-конференц-связи (ВКС) не проводятся. Причина: технические работы.
15 ч назад
Сдавать декларацию по турналогу за I квартал 2027 году, скорее всего, нужно будет по новой форме.
19 ч назад
Если детский сад закрыли на карантин, работающий родитель ребенка до 7 лет может взять больничный на весь период карантина, даже если ребенок здоров. Размер больничного пособия составляет от 60 до 100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа родителя.
Вчера
При внесении в трудовую книжку записи о переименовании работодателя-юрлица необходимо указывать и полное, и сокращенное наименование организации (как старое, так и новое). Даже если изменилось только одно из них.14
Вчера
Нет, работодатель не вправе требовать от сотрудника, чтобы тот использовал личный мобильный телефон (смартфон) в рабочих целях.41
Нет, нельзя. При формировании чеков коррекции пользователь ККТ обязан обеспечить возможность идентификации каждого расчета. То есть каждая корректируемая сумма должна отражаться отдельно.42
Что такое принцип соответствия доходов и расходов в бухучете? Сохранится ли он после вступления в силу ФСБУ 9/2025 и 10/2026? 26 октября на вебинаре «ФСБУ 10/2026 «Расходы»: как учитывать расходы в бухучете с 2027 года» аудитор Анна Ефремова рассмотрела эти вопросы. Смотрите отрывок вебинара.57
С 01.01.2027 для единого пособия на детей доход каждого трудоспособного члена семьи за 12 месяцев должен быть не менее 10 МРОТ, а с 01.04.2027 во всех регионах начнут учитывать обороты по банковским счетам семьи. Об этом сообщил Минтруд.1511
Налоговая реформа — 2027: штрафы выше, контроль строже
Сменная работа: оформление и оплата
Налоги для самозанятых в 2026 году: ставки, вычет, сроки уплаты
Как подать на развод без детей: через ЗАГС, МФЦ или Госуслуги, документы и госпошлина
Налог на роскошь на автомобили в 2026 году: перечень, коэффициент и расчет
Может ли самозанятый работать с юридическими лицами и оказывать им услуги
К какой амортизационной группе относится мебель
НДФЛ с аренды у физического лица: ставки, сроки уплаты, КБК и 6-НДФЛ
НДФЛ с зарплаты в 2026 году: ставки, формула и примеры расчета
Подкаст: новости за 5 минут
Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году
Cроки сдачи отчетности-2026
Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2026 год (шестидневка)
КБК на 2026 год
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Свежий номер журнала «Главная книга»
Производственный календарь на 2027 год (пятидневка)
Производственный календарь на 2027 год (шестидневка)