Темы
Задать вопрос
эксперту
Доступ в СПС КонсультантПлюс
7 декабря, 2023
Если сотрудник вместо повышенной оплаты за работу в выходной и/или праздничный день выбрал другой день отдыха, но до увольнения использовать его не успел, работодатель должен выплатить денежную компенсацию за этот неиспользованный отгул.
Статьей 153 ТК установлено, что, если сотрудник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздник, он может выбрать один из двух вариантов:
- или повышенную (как минимум двойную) оплату за работу в выходной;
- или одинарную оплату отработанного выходного плюс отгул. При этом такой день отдыха не оплачивается.
Так вот, по мнению Конституционного суда, тот факт, что работник изначально выбрал отгул вместо двойной оплаты, не означает, что такой сотрудник теряет право на получение повышенной оплаты за работу в выходной, если до момента увольнения воспользоваться отгулом не удалось.
В такой ситуации в день увольнения ему должна быть выплачена разница между повышенной оплатой за работу в выходные/праздники и фактически произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
А чтобы избежать дальнейших споров по этому вопросу, законодателю предписано внести соответствующие изменения в статью 153 ТК.
Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П
Подробнее о том, как оплатить работу в выходные (праздничные) дни, в том числе при сменном графике работы, читайте в Путеводителе по кадровым вопросам.
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
Вчера
В воскресенье, 20 июля, отмечается Международный день шахмат. Игра в шахматы - это отличная зарядка для мозга и приятное времяпрепровождение. А проверенный способ приятно и пользой провести последние минуты рабочей недели – чтение нашего обзора бухгалтерских событий.14
СФР утвердил основные показатели по видам экономической деятельности на 2026 год, которые используются при установлении скидок и надбавок к тарифу взносов на травматизм.44
Вчера
Специалисты Роструда напомнили, что заявление об увольнении по собственному желанию составляется в свободной форме, а также привели два подходящих варианта текста такого заявления.73
Недавно Минфин заявил, что при расчетах через СБП между юрлицами и/или ИП можно не применять ККТ и пообещал направить это разъяснение в ФНС для использования в работе. Точно так же поступил и Центробанк.68
В РСВ отражаются все выплаты в пользу работников, являющиеся объектом обложения страховых взносов, в том числе оплата командировочных расходов. При этом правила отражения расходов на командировки в расчете не зависит от способа их оплаты.112
11 июля наш журнал провел вебинар «Отчетность за I полугодие 2025 г.: новые ФСБУ, налоговые изменения и стратегия безупречной подготовки». Лектор Анна Ефремова рассказала, кто обязан формировать и сдавать промежуточную бухгалтерскую отчетности. Один из слушателей задал вопрос: если по законодательству мы не обязаны сдавать промежуточную отчетность, должны ли мы ее формировать в силу ФСБУ 4/2023? Слушайте ответ лектора.48
Минцифры предложило скорректировать условия предоставления IT-специалистам отсрочки от военной службы. В частности, отсрочку станет проще оформить вчерашним студентам.161
17 июля, 2025
На следующей неделе забот у бухгалтеров будет с избытком. Наши бухгалтерские напоминания помогут вам не забыть ни об одном важном деле и в срок сдать обязательную отчетность.1216
17 июля, 2025
Сотрудники компании время от времени отпрашиваются на пару часов по личным делам. Также работодатель эпизодически привлекает их к сверхурочной работе. Возник вопрос: можно ли зачесть время сверхурочной работы в счет того времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам и не работали?270
17 июля, 2025
Минтруд подготовил поправки в порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов.286
17 июля, 2025
С 01.01.2026 основным документом, подтверждающим постановку организаций, ИП и физлиц на учет в ИФНС, будет выписка из Единого государственного реестра налогоплательщиков.415
17 июля, 2025
Важно помнить: самовольная вырубка деревьев, даже на собственном земельном участке, запрещена. Нарушителям грозит штраф.372
Физлицо по ГПД: алгоритм действий от встречи до расставания
Декларация и уплата НДС за 2 кв. при УСН
Как получить пособие по беременности и родам в 2025-2026 гг. и какие еще выплаты положены будущим мамам
Персонифицированные сведения в ИФНС: как сдавать в 2025 г.
Охрана труда работников 2025: шпаргалка для работодателей
Кассовые операции-2025
Как подать заявление на развод, если есть дети: всегда ли через суд
Образовательный кредит под 3%: что это, кто может взять и сколько придется платить
Ставка налога на прибыль в 2025 году
Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)
КБК на 2025 год
Свежий номер журнала «Главная книга»
Подкаст: новости за 5 минут
Cроки сдачи отчетности-2025
Cроки уплаты налогов и взносов в 2025 г.
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Производственный календарь на 2025 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2025 г. (шестидневка)
Не пропустите!
Осталось 7 дней!
Налог при АУСН за июнь 2025 г.
Декларация по НДС за 2 квартал 2025 г.
Декларация по налогу на прибыль (ежеквартально) за полугодие 2025 г.
Декларация по н/прибыль (в качестве налогового агента) за полугодие 2025 г.
Декларация о доходах, полученных от источников за пределами РФ за полугодие 2025 г.
Расчет о суммах выплаченных иностранцам доходов (ежеквартально) за полугодие 2025 г.
Расчет 6-НДФЛ за 1 полугодие 2025 г.
Расчет по страховым взносам в ИФНС за 1 полугодие 2025 г.
Отчет по операциям с товарами, подлежащими прослеживаемости за 2 квартал 2025 г.
Персонифицированные сведения о физлицах за июнь 2025 г.
ЕФС-1 (сведения о взносах на травматизм) за 1 полугодие 2025 г.
Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн»
© 2012–2025 г. Зарегистрировано
в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014.
Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно
только с письменного разрешения издательства «Главная
книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru