Главная → Новости → Может ли мать оформить …

9 декабря, 2024

Кадры / Оплата труда, Пособия / Больничные листы

Может ли мать оформить «детский» больничный, если с ребенком сидит бабушка 982

Новости: Может ли мать оформить «детский» больничный, если с ребенком сидит бабушка

Источник: 123RF

Сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на полный рабочий день. Вместо нее детский отпуск оформила бабушка малыша. Ребенок заболел, и работница хочет оформить больничный по уходу за ним. Может ли она уйти на больничный по уходу за ребенком, если в отпуске по уходу за этим ребенком находится его бабушка? И будет ли такой больничный оплачен?

СФР разъяснил: если один из членов семьи не нуждается в освобождении от работы (например, находится в детском отпуске) и присматривает за заболевшим ребенком, то больничный по уходу за этим ребенком другому члену семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику) не выдается.

Однако на практике такой больничный может быть оформлен, поскольку при обращении в поликлинику гражданин не обязан предоставлять дополнительные сведения и документы.

Тем не менее в данной ситуации за ребенком уже ухаживает его бабушка, которая находится в детском отпуске. Поэтому если на период, в течение которого мать будет ухаживать за больным ребенком, бабушка не прервет детский отпуск, то листок нетрудоспособности, оформленный матери, оплате подлежать не будет.

Источник: Письмо СФР от 02.12.2024 № 14-20/59520

Добавить в «Нужное»

Топ-5 вопросов о детском отпуске, или Как уйти, чтобы вернуться с пособием

Декретные исходя из МРОТ при неполном рабочем дне

Памятка по отражению декретного и детского отпуска в форме ЕФС-1

Новые статьи

ПООЩРЯЕМ ЗА ТРУД ГРАМОТНО: «премиальная» шпаргалка для работодателей

ПРОДАЖА ДОЛИ ООО ФИЗЛИЦУ: новая НДФЛ-обязанность юрлиц

«ПРИБЫЛЬНЫЕ» ПОПРАВКИ: знакомимся с нововведениями

НДС-ВОПРОСЫ УПРОЩЕНЦЕВ: помогаем разобраться

Последние новости

8 ч назад

Отчетность в СФР

Подраздел 1.2 формы ЕФС-1: на кого, как, когда

Крайний срок направления в СФР подраздела 1.2 «Сведения о страховом стаже» за 2024 год - 27 января. Но отчитываться о стаже абсолютно всех застрахованных, которые в прошлом году работали по трудовым договорам или ГПД, не требуется. Разобраться, нужно ли конкретно в вашей ситуации подавать в Соцфонд эти сведения или нет, поможет наша консультация «На кого надо сдавать подраздел 1.2 ЕФС-1».

9 ч назад

Кадры / Оплата труда

«Детский» СНИЛС в заявлении на допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом: нужен или нет

В заявлении о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, заполняемом работником, нет специальной графы для указания СНИЛС ребенка. Но если данные о «детском» СНИЛС в заявление внести, хуже не будет.

13 ч назад

Налоговый контроль / Налоговые проверки

ИФНС вправе истребовать документы не только у первого контрагента в цепочке

ФНС сообщила: истребование документов (информации) у лиц, не являющихся контрагентами проверяемого налогоплательщика, допустимо. Но такое требование должно быть обосновано.

15 ч назад

НДФЛ у налоговых агентов, Планируемое

Иностранцев хотят лишить НДФЛ-вычетов

Подготовлены поправки в НК, предлагающие лишить иностранных граждан права на вычеты по НДФЛ, в том числе на стандартные вычеты на детей.

19 ч назад

Личный интерес / Налоги физических лиц

Нюансы применения правила минимального дохода для единого детского пособия

С 01.01.2025 для того, чтобы получать единое детское пособие, должно соблюдаться требование о минимальном доходе: доход каждого трудоспособного члена семьи должен быть не менее 4 МРОТ за 12 месяцев. Многодетных семей это тоже отчасти касается.

Вчера

Кадры / Оплата труда, Увольнение

Сокращение женщины с ребенком до 1,5 лет недопустимо

Даже если сотрудница, получающая пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на неполный день, уволить ее по сокращению нельзя. 20

Вчера

Кадры / Оплата труда, Отпуска

Внешнего совместителя нельзя принудительно отправить в отпуск за свой счет

У внешнего совместителя по основному месту работы увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск (35 дней), а на работе по совместительству – стандартный (28 дней). Как обеспечить ему одновременный отпуск по обоим местам работы, если брать дни за свой счет на работе по совместительству сотрудник не хочет? 31

Вчера

Кадры / Оплата труда

Может ли работник отказаться от проверки на детекторе лжи

За отказ от прохождения проверки на полиграфе работника наказывать нельзя. Так считает Минтруд. 35

Вчера

НДС при УСН, Подкаст, УСН - расчет / уплата

НДС при УСН: главное за 5 минут

Кто должен платить, а кто – нет, варианты ставок, документы и декларация, как платить и учитывать НДС, переходные положения. 137

Вчера

Кадры / Оплата труда, Отпуска

Единственный способ монетизировать накопленный отпуск - увольнение

Если у сотрудника стандартная продолжительность ежегодного отпуска (28 дней в году), то даже при накоплении большого количества неотгулянных отпускных дней получить за них денежную компенсацию в период работы нельзя. 108

Вчера

Личный интерес / Налоги физических лиц, Пособия / Больничные листы

Пособие по временной нетрудоспособности - 2025: сколько заплатят по больничному

В случае болезни или травмы первые три дня больничного оплачивает работодатель, а последующие дни – СФР. Но независимо от того, из чьего кармана перечисляются деньги, размер пособия за каждый отдельный день не изменяется. 1224

Еще новости