Темы
Задать вопрос
эксперту
Доступ в СПС КонсультантПлюс
28 апреля, 2025
1671
Продолжительность, праздничные дни, заявление на отпуск, расчет, выплата и учет отпускных.
Длительность основного отпуска большинства работников – 28 календарных дней за каждый рабочий год. Первый рабочий год сотрудника начинается с первого дня работы в вашей компании.
По согласованию с работником отпуск можно разделить, но так, чтобы одна из частей была минимум 14 календарных дней. Оформить отпуск исключительно на рабочие дни - с понедельника по пятницу - можно, но только на выходные - нельзя.
Нерабочие праздничные дни в дни отпуска не входят и не оплачиваются, а вот день, ставший выходным из-за переноса праздника, надо включить в отпуск и оплатить.
Как будем отдыхать в 2025 году в том числе на майские праздники – в нашей Типовой ситуации.
За 2 недели до начала отпуска по графику вручите работнику уведомление об отпуске, Заявление на отпуск по графику писать не обязательно. Оно потребуется только для отпуска вне графика. Оформите приказ о предоставлении отпуска и записку-расчет.
Образцы всех необходимых документов, а также правила составления и изменения графика отпусков – в Типовых ситуациях.
Отпускные – средний дневной заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу отдыха, умноженный на количество дней отпуска.
Оплата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ - 765,87 руб/дн. (22 440 руб. / 29,3 дн.). Работнику с полным рабочим днем, у которого средний дневной заработок получился меньше, рассчитайте отпускные из МРОТ. При неполном рабочем дне МРОТ для сравнения с отпускными корректируйте пропорционально рабочему времени.
Рассчитать отпускные проще всего на нашем калькуляторе, а нюансы и примеры расчета есть в Типовой ситуации.
Срок выплаты отпускных – минимум за 3 календарных дня до начала отдыха.
Поэтому если работник идет в отпуск вне графика срок подачи заявления должен быть таким, чтобы успеть выплатить отпускные - минимум за 4 рабочих дня до начала отпуска.
В расходы по налогу на прибыль отпускные включайте в периоде, на который приходятся дни отпуска, а страховые взносы с отпускных – единовременно на дату начисления взносов.
НДФЛ и страховые взносы начисляйте одновременно с отпускными на всю сумму.
НДФЛ с отпускных перечисляйте в обычные сроки, взносы платите в следующем месяце: на травматизм – не позднее 15-го числа, по единому тарифу – не позднее 28-го.
Нюансы предоставления, оформления и оплаты отпуска в нашем профильном вебинаре
На этом на сегодня всё. С наступающими вас праздниками и хороших выходных! Встретимся после майских.
5 ч назад
Как известно, работодатели обязаны предоставлять сотрудникам выходные дни для прохождения диспансеризации. Такие дни оплачиваются из среднего заработка. Но эта норма работает лишь в случае, когда на диспансеризацию сотрудник пошел вместо работы.
8 ч назад
За счет социального вычета по НДФЛ граждане могут вернуть часть денег, потраченных на обучение своих детей. Причем для «детско-учебного» вычета установлен персональный лимит, от использования других вычетов не зависящий.
Вчера
Плательщики УСН не учитывают в доходах суммы НДС, предъявленные покупателям. Также они не вправе признать уплаченный НДС в расходах. Из-за этого упрощенцы, ставшие плательщиками НДС с 2025 г., могут нести убытки по переходным операциям.27
Региональные налоговики напомнили: заключать вместо трудовых договоров ГПД с самозанятыми себе дороже. Инспекции активно выявляют такие схемы и привлекают недобросовестных налогоплательщиков к ответственности.73
Выплата, расчет НДФЛ и налога на прибыль, дивиденды в отчетности.364
Вчера
С 01.01.2025 ставка налога на прибыль выросла с 20% до 25%. Из-за этого включать в «прибыльную» базу 2025 года недоучтенные ранее расходы нельзя.186
На студентов-практикантов не обязательно заводить личные карточки учета СИЗ. Им можно выдавать дежурные СИЗ.58
В Госдуму поступил законопроект о запрете на розничную продажу сигарет на остановках общественного транспорта.57
19 мая, 2025
ТК предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию. Обязан ли работодатель соблюдать какую-либо последовательность при назначении взысканий работнику?670
19 мая, 2025
С 26.05.2025 неприменение ККТ в установленных законодательством случаях на территории новых регионов будет считаться грубым нарушением.230
19 мая, 2025
По ТК работодатель вправе досрочно освободить сотрудника от допработы по наставничеству, предупредив его об этом не менее чем за три рабочих дня. А в какой срок работник, желающий перестать быть наставником, должен предупредить работодателя о своем намерении?145
19 мая, 2025
В июне, 12-го числа, отмечается День России. Для продления отдыха по случаю этого праздника Правительство РФ перенесло выходной с субботы, 8 марта, на пятницу, 13 июня.588
19 мая, 2025
В Госдуму поступил законопроект, предлагающий не взимать налог на имущество физлиц с садовых домов. Предоставить эту льготу планируется социально уязвимым категориям граждан.151
Налоговые ловушки безвозмездных сделок
Как отдыхаем в июне 2025 г.
Выгодно ли брать отпуск в мае 2025: показываем на числовом примере
КБК на 2025 год
Свежий номер журнала «Главная книга»
Подкаст: новости за 5 минут
Cроки сдачи отчетности-2025
Cроки уплаты налогов и взносов в 2025 г.
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Производственный календарь на 2025 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2025 г. (шестидневка)
Не пропустите!
Осталось 6 дней!
Налог при АУСН за апрель 2025 г.
Персонифицированные сведения о физлицах за апрель 2025 г.
Уведомление об исчисленных суммах налогов за май 2025 г.
Осталось 8 дней!
Налог на прибыль (ежемесячные авансы) платеж по 2 сроку за полугодие 2025 г.
Взносы в ИФНС по единому тарифу с выплат работникам за апрель 2025 г.
НДС 2 платеж за 1 квартал 2025 г.
НДФЛ с выплат работникам, удержанный за период с 1 по 22 мая 2025 г.
Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн»
© 2012–2025 г. Зарегистрировано
в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014.
Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно
только с письменного разрешения издательства «Главная
книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru
Нужное
