Темы
Задать вопрос
эксперту
Доступ в СПС КонсультантПлюс
Не так давно были утверждены новые «законные» нормы о премиях. Однако формулировки, появившиеся в ТК РФ, оказались не такими уж и однозначными. В связи с этим у бухгалтеров появились вопросы касательно новых правил премирования и депремирования сотрудников. Некоторые из них мы обсудили с заместителем руководителя Роструда Шкловцом Иваном Ивановичем.
— Иван Иванович, с 1 сентября 2025 г. вступят в силу поправки к ТК РФ о премиях. Так, в частности, в Кодексе закреплена норма о том, что в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. Однако если этого не сделать, чем это чревато? Вероятно, премию, не предусмотренную системой премирования, нельзя будет учесть при расчете среднего заработка? Возможно, есть еще что-то?
— Трудовым кодексом до настоящего времени практически не регулировались вопросы в части стимулирующих выплат как одной из составляющих зарплаты, в частности премий. И несмотря на внесенные поправки, это по-прежнему остается предметом локального нормативного регулирования. Однако новая редакция ст. 135 ТК РФ предусматривает определенные правила при формировании систем премирования как разновидности стимулирующих выплат.
Работодатель, как и раньше, свободен в установлении систем оплаты труда. ТК РФ все так же не требует обязательного наличия у работодателя систем премирования и не обязывает выплачивать работникам премии. Однако если работодатель решил установить премиальную систему, то теперь в зависимости от документа, которым она предусматривается, должны определяться виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты.
После 1 сентября 2025 г., когда указанные положения вступят в силу, возможно, будут сформулированы обязательные требования для работодателей в этой части, которые могут стать предметом оценки их соблюдения со стороны трудового надзора.
Что касается расчета среднего заработка, отмечу, что вопросы включения в его состав конкретных видов выплат будут регулироваться новым Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, которое также вступит в силу с 1 сентября. При этом, как и прежде, в расчет работодатель сможет взять только премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или в положении о премировании.
— Скажите, пожалуйста, работодатели по-прежнему могут в случае возникновения возможности и желания поощрить своих работников, выплатив им разовую премию по приказу руководителя без оформления соответствующего ЛНА?
— Выплаты, осуществляемые работодателем работникам, условно можно разделить на две группы:
Вводимый порядок регулирования при установлении систем премирования не лишает работодателя права принимать решения об осуществлении выплат, не являющихся выплатами за труд, при наличии финансовых возможностей.
Полный текст интервью читайте в ГК, 2025, № 16, с. 62.
Вам могут быть интересны наши спецвыпуски:
Вчера
В воскресенье, 14 декабря, отмечается День вязания в России. Отличный повод провести уютный вечер за рукоделием. Ведь теплые вещи или мягкие вязаные игрушки ручной работы – это отличный подарок на Новый год. А приятно и с пользой провести последние минуты рабочей недели вам поможет наш обзор бухгалтерских событий.17
Вчера
С 1 сентября начался эксперимент по предоставлению гостиничных услуг в гостевых домах. В связи с этим возник вопрос: должны ли владельцы гостевых домов платить туристический налог?50
С 15.12.2025 будет применяться обновленный унифицированный формат транспортного контейнера при информационном взаимодействии с приемными комплексами налоговых органов. Главное изменение: направить через оператора ЭДО обращение в свободной форме с неформализованным приложением (например, сканами) будет невозможно.99
Минфин разъяснил: изменения, внесенные в ФСБУ 4/2023 «Бухгалтерская (финансовая) отчетность», вступают в силу с 16.12.2025 и подлежат обязательному применению начиная с годовой бухотчетности за 2025 г.104
2 декабря на вебинаре «Налоговая реформа — 2026: новые правила игры для бизнеса и бухгалтерии» слушательница задала вопрос: может ли организация не применять пониженный тариф страховых взносов для СМП, а платить взносы по общему тарифу 30%, чтобы не следить за выполнением условий? Главный редактор журнала Евгения Филимонова разъяснила, что так делать не стоит. Смотрите отрывок вебинара.82
Со следующего года часть расходов на оплату физкультурно-оздоровительных услуг для родителей-пенсионеров можно будет вернуть за счет НДФЛ-вычета.102
11 декабря, 2025
До наступления Нового года остается все меньше времени. Чтобы не пришлось делать праздничные покупки впопыхах, лучше заранее составить список подарков для друзей и родных, а также меню новогоднего застолья. А план рабочих дел на следующую неделю вы легко составите с нашими бухгалтерскими напоминаниями.1110
11 декабря, 2025
В НК планируется прописать, что зарплата пенсионеров, чей доход не превышает 1,5 пенсионного прожиточного минимума, не облагается НДФЛ.607
11 декабря, 2025
Рассчитывать транспортный и земельный налоги, а также кадастровый налог на имущество организаций за 2025 год инспекции будут в конце I квартала 2026 года. Поэтому организациям лучше заранее удостовериться в актуальности имеющихся у ИФНС сведений о налогооблагаемом имуществе.271
11 декабря, 2025
Обновленными правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний установлен лимит по сумме возмещения работодателям стоимости санаторно-курортных путевок для работников.331
11 декабря, 2025
Наверняка все слышали, что отказаться от пониженной ставки НДС 5% и перейти на обычную ставку НДС 22% упрощенец может только через 3 года. Но из этого правила ввели исключение. 20 ноября на вебинаре «УСН‑2026: НДС при доходах свыше 20 млн — что делать бухгалтеру» лектор Людмила Елина рассказала об этом новшестве.418
11 декабря, 2025
Сейчас граждане имеют возможность установить самозапрет на выдачу кредитов, а также на оформление SIM-карт. Возможно, скоро аналогичный механизм защиты от мошенников появится и в отношении сделок с недвижимостью.109
НДС-2026: ставка 22% и другие важные изменения
УСН «доходы минус расходы»: что меняется и что не меняется с 2026 года
Налоговые изменения для предпринимателей в 2026 г.: обзор с комментариями
Срок действия медицинской справки для водителей 2026
Какие изменения по НДС произошли с 2026 г. – обзор поправок
Коды ОКВЭД на 2026 год
Периодический медосмотр – 2026
Пособие по беременности и родам – 2026
График отпусков на 2026 год
Как отдыхаем на Новый 2026 год
Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году
Cроки сдачи отчетности-2026
Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2026 год (шестидневка)
КБК на 2025 год
Свежий номер журнала «Главная книга»
Подкаст: новости за 5 минут
Cроки сдачи отчетности-2025
Cроки уплаты налогов и взносов в 2025 г.
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Производственный календарь на 2025 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2025 г. (шестидневка)