Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Попасть под сокращение численности или штата - неприятное событие в любом возрасте. А когда до пенсии осталась всего пара лет, обидно вдвойне. Может ли что-то в этом случае «подсластить пилюлю»? Да! Досрочная пенсия.
О порядке ее назначения нам рассказала заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области Боева Ирина Анатольевна: «Пенсию по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства безработным женщинам, не достигшим 55 лет, имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 20 лет и минимальный пенсионный коэффициент (в 2015 г. - это 6,6), уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, при наличии их согласия, но не ранее чем за два года до наступления 55 лет, назначает орган Пенсионного фонда РФ по месту жительства. Для оформления такой пенсии в ПФР надо представить справку из органа занятости. Размер этой пенсии определяется так же, как и размер страховой пенсии по старости”.
Мужчины также могут рассчитывать на досрочную пенсию по предложению службы занятости, если они не моложе 58 лет и имеют трудовой стаж не менее 25 лет.
По достижении пенсионного возраста (55 лет для женщин, 60 лет для мужчин), можно подать заявление в ПФР о переходе на пенсию по старости.
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяПо пониженным как субъект МСП (15%) | |
По пониженным как IT – компания (7,6%) | |
По пониженным как некоммерческая организация на УСН (20%) | |
По пониженным как другой страхователь (ст. 427 НК) | |
По общим тарифам (30%) |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь