Затраты на обучение работника не всегда можно списать в «прибыльные» расходы

Если договор на обучение заключен напрямую между сотрудником и образовательным учреждением, то работодатель, оплативший учебу своего работника, не может учесть «учебные» суммы в базе по налогу на прибыль.

Источник: Письмо Минфина от 09.12.2016 № 03-03-РЗ/73562

Как разъяснил Минфин, расходы компании на обучение своего персонала могут быть учтены при исчислении налога на прибыль в составе прочих расходов, если соблюдены два условия:

- работник обучался по основным или дополнительным профессиональным образовательным программам, проходил профподготовку (переподготовку) на основании договора между организацией-работодателем и образовательным учреждением, имеющим соответствующую лицензию;

- ученик либо уже заключил с компанией, оплачивающей его обучение, трудовой договор, или пообещал, что не позднее чем в течение трех месяцев после окончания учебного курса заключит с этой компанией трудовой договор и отработает в ней не менее года.

Следовательно, компенсация стоимости обучения по договору, заключенному непосредственно от имени сотрудника, а не работодателя, в «прибыльные» расходы не включается.